NEBR darba papīrs https://www.nber.org/papers/w30172 "Preparing for the (Non-Existent?) Future of Work". Šeit tiek izskatīti scenāriji situācijām, kad cilvēku darba vērtība kļūst zemāka par robotu un MI veiktā darba vērtību. Tiek atdalītas divas lietas - darbs tiek decoupled no labumu pārdales. Tiek aplūkots darba un brīvā laika (leisure) labums (utility) un sabiedrības kopējais labums situācijā, kad labums no cilvēku darba kļūst mazāks par labumu no robotu darba un tad kopējā labuma maksimizācija būtu panākam samazinot/izslēdzot darba apjoumu un palielinot brīvā laika apjomu. Attiecīgi tiek secināts, ka esošās labklājības (welfare) sistēmas var samazināt kopējo labumu, ja tās cilvēku (kādu morālisku apsvērumu vārdā, vai citem ļaudīm par prieku) spiež strādāt darbu, kas būtība ir bezjēdzīgs vai kuru labāk izdarītu roboti. Attiecīgi, ja darbi tiek automatizēti, tad labumu pārdales sistēmu nav iespējams balstīt uz darba algu. Alternatīvas ir beznosacījuma pamatienākums vai universālā dividende.

Runa nav par to, ka kāds negribētu strādāt, radīt. Runa ir par to, ka dakadence un tukšība vērtību kēdes pavērš greizos virzienos. Tā vietā, lai sekmētu izaugsmi (tehnoloģijas, anti-aging, cīņa ar vēzi, gēnu terapijas), tā vietā ir NĪ burbuļi, fintech, "satura radīšana", pieprasījuma puses atbalsts ar pabalstiem un subsīdijām (un piedāvājuma puses investīciju vajadzību ignorēšana) utml. Ne mazu lomu spēlē arī visādas nodarbinātības shēmas, kuru bezjēdzību NBER raksts skaudri iezīmēja.