wow, parāva uz pārsteigumu drusku, ka kāds šo pat lasa.... Un vainas nav kad vajadzīga pieredze sākuma un, protams, ka nekad nevar zināt, taču līgums beidzas janvārī, darbiniece jau stingri pateikusi, ka būs atpakaļ noteiktajā laikā, apbērnoties netaisos it īpaši, ja zem kājām nav reāla pamata un būtībā arī bērnus tuvākos gadus negribu, pie tam grūtniecība no darba devēja puses, ja ir noslēgts līgums uz noteiktu laiku būtībā nav saistošs, beigsies neatkarīgi no tā un pagarināšana nav spiesta lieta, un cik daudziem uzņēmumiem būtu vajadzīga sieviete ar mazu bērnu, kas visticamāk arī slimos sākumā, par to, ka apniks darbs...viegli teikt, jaunu ne vienmēr tik viegli atrast un darba primārais uzdevums tomēr ir nodrošināt iztikas līdzekļus dzīvei, nekā cita man nav. Par citu valsti...atkal, jāņem vērā, ka tādā gadījumā būtu jādodas uz ilgāku laika periodu, no man zināmajiem, tiem kas mētājas turp atpakaļ no šiem braucieniem būtībā nekādas jēgas nav un arī no šeit esošo darba devēju puses pietiekami bieži izskan samērā nicinoša attieksme pret visiem Anglijas braucējiem. Un protams, ja vienīgā kaut cik jēdzīgā izvēle būtu darba vietā ar dekrēta laiku, paņemtu to ar domu, kas zin kā izvērsīsiet un varbūt varēs arī palikt, bet uz doto brīdi man ļoti gribētos iegūt kaut kādu minimālu drošības sajūtu un nedomāt, kas notiks, ja pēkšņi meitene atnāk ātrāk un ir patīkamāk, ja aiziešana ir tomēr tevis pašas izvēle nevis spiesta lieta. Un jebkurā gadījumā sludinājumā to būtu vēlams norādīt, tāpēc, ka katram ir savas lietas ko viņš meklē un tad tu vismaz zini ar ko rēķināties, noteikti būs cilvēki, kuri būs pieteikušies un uzzinot šo, vairāk nebūs ieinteresēti, tas nozīmē, ka personāldaļa būtībā būtu varējusi ietaupīt savu laiku un resursus uzreiz izskatot mazāku pieteikumu skaitu un atbrīvojoties no tās daļas, kura atteiksies uzzinot šo detaļu, tā, gan, protams, ir vairāk paša uzņēmuma problēma, bet jebkurā gadījumā šķiet diezgan neloģiska, ņemot vērā cik viegli no tās varētu atbrīvoties.