Nopietnus kandidātus intervē arī to varbūtējais tiešais vadītājs, dažreiz arī vadītāja vadītājs. Bet sākotnējo atsijāšanu, izskatot pieteikumus, kā arī veicotsākotnējās intervijas, veic personāla speciālisti. Diezgan loģiski, jo, ja vadītājs vadītājs (vai speciālists) piedalītos atlasē jau no pirmās kārtas, tad produktīvam darbam laika vairs neatliktu - jo, cik esmu vērojis, uz jēdzīgām vakancēm parasti piesakās vairāki desmiti kandidātu.
Savukārt, uz konveijeru prasības ir tik vispārīgas, ka pietiek ar minimālu vadītāja vai speciālista iesaisti.