To es neteicu. Un aiziešanai uz grunti ir tik daudz iespējamu iemeslu, ka tos nav vērts sākt uzskaitīt. Protams, tai skaitā var būt arī tā, ka darba devējs vienkārši izraudzījies nepareizo biznesu, nav labs stratēģis, ir slikts organizators... slikti darbinieki vistiešākā mērā ir darba devēja vaina, jo viņš nav pratis izraudzīties labus. Bet aiziešanai uz grunti, protams, var būt vēl desmit citu, daudz sarežģītāku un arī objektīvu iemeslu. Un, kā pareizi minēja unpy, darba devēja riski ir dauz lelāki.

(Reply to this) (Parent)