ja apgrozījums samazinājies 20-200 reizes, ir grūti neatlaist darbiniekus, cerībā uz gaišāku nākotni. un vispār, sen jau vajadzēja no visām vietām atlaist visus muļķus un sliņķus. šī ir Dieva dota iespēja. ētika (pareizāk sakot - aprūpe) lai paliek valstij.
(neviens normāls uzņēmējs neatlaidši labus darbiniekus, labi darbinieki vēl arvien ir uguni meklējami. es, teiksim, meklēju personālu vienai iestādei - no apmēram 500 cv man 10, ar ko runāt. tas ir normāli? un personāla atlases kompānija, ar kuru tikko parakstrīju līgumu, man teica - tas ir normāli, ka uz 100 CV ir viens puslīdz vērā ņemams pretendents)

(Reply to this) (Thread)

Tas ir normāli. Cilvēki paliek bez darba, sāk uztraukties un piesakās uz visiem sludinājumiem pēc kārtas. CV nosūtīt nav grūti.

Ja atlaidīs visus muļķus un sliņķus, Latvijā būs vismaz 60% bezdarbs, un tas arī nebūs labi. Vairums cilvēku ir sliņķi, priekš tam vajag vadītājus. Ja cilvēks nestrādā, tā ir vadītāja atbildība, un "iespēju" atlaist nevajag, iespējas ir vienmēr.

(Reply to this) (Parent)