Nu tātad ir sistēma, kas pieskata meritokrātijas darbību ikdienā, un šo sistēmu vajag izdomāt, ieviest, un pieskatīt, lai darbojas, kas tātad nozīmētu, ka visi vadītāji tiek regulāri instruēti par to, kas ir meritokrātija un kā to ieviest sarežģītās situācijās (t.i., apmeklē seminārus, veic pārrunas, raksta un kondensē atskaites, pārliecinās, ka viss ir nodots laikā un pēc gostiem, dzenājas pakaļ fakinajiem darbiniekiem, kas nav ieskaitē ielikuši ķeksīšus, paši dabū pa mizu par to, ka kāds nav ielicis kādu ķeksīti)