/Tevi kā institūta vadītāju būtu izvēlējušies nevis pēc spējām un sasniegumiem, bet pēc tā, ka Tu visu saproti no meritokrātijas un gribi bazarēt ar tautu?
Vai bazarēšana ar tautu (atkal, vienam cilvēkam uz visām nodaļām) neiebremzētu visus Tavus sasniegumus? /

Tad tas nebūtu meritokrātiski jo komunikabls stulbenis joprojām ir stulbenis un neko tur nevarētu vadīt, bazarēšana ar tautu ir tikai līdzeklis lai orientētos situācijā bet tas nav pietiekami vēl jāzina arī ķīmija, fizika vai ar ko jau nu iestāde nodarbojas.

/nevis visu dienu dīlot ar to, kas kurā nodaļā iet un neiet, un lasīt viņu miljons atskaites, vai šo darbu nevajadzētu atvēlēt kādam, kam tā lieta patīk un interesē, un kura pamatdarbs būtu turēt roku uz pulsa?/

ā šitas strādā k';a hierarhiska piramīda. Institūta vadītājs regulāri tiekas ar laboru vadītājiem laboru vadītāji - ar darba grupu vadītājiem, sīkas problēmas risinās attiec. līmenī, ja problēma ir liela viņa aiziet līdz bosam un tiek risināta tur. Tb boss normāli dabū tikai integrētu informāciju, lielie apjomi apstrādājas zemākos līmeņos. Tb boss neskatās cauri miljons spektru vai hromatogrammu bet dabū kopsavilkuma tabulu.