> ja privātie uzņēmumi, kuri ir Latvijā lielākie darba devēji, sāktu izmantotu social scoring AI sistēmas darbinieku atlasei, tur tu nesaskatītu nekādas problēmas?

Ģenerāli nē, tāpat, kā par selektīvu uzņemšanu jebkuros citos privātos opt-in un opt-out pasākumos (kas anyway jau tiek darīts praktiski visur un pie visiem, tikai šobrīd pārsvarā manuāli).

> Piemēram, pastāsti, kādēļ nav vajadzīgs regulējums, kas aizliedz ar AI aprīkotas rotaļlietas, kuras varētu negatīvi ietekmēt bērnu uzvedību.

Es uzskatu, ka tas ir kārtējais "pixel peril" roku žņaudzīšanas piemērs, mēs tur jau esam bijuši ar paniku par datorspēlēm, kas negatīvi ietekmējot bērnu uzvedību un digitālām bez-AI rotaļlietām, kas negatīvi ietekmējot bērnu uzvedību utt., utjpr., nekam no kā nav izdevies iegūt substanciālu evidenci, par spīti tam, ka šis trends ir lējis ūdeni uz regulācijmīļu dzirnavām kopš vismaz 90tajiem.

> Vai arī, kādēļ nav vajadzīgs noteikums par disclosure, ja materiāla veidošanā izmantots AI.

Neuzskatu, ka tas ir jebkas tik būtisks, lai tam vajadzētu ieviest kārtējo regulāciju jau tā šķietami bezgalīgajā regulāciju sarakstā. Pret to kā recommended best practice man, protams, nav nekādu iebildumu.