pajautaa

Darba likums, 100.p.5.d.

« previous entry | next entry »
Jan. 23., 2012 | 02:55 pm
posted by: degeneralis in pajautaa

Darba likuma 100. panta 5. daļa:
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Kas likuma kontekstā tiek uzskatīts par apstākli, kas "pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības"? Vai tas principā nozīmē, ka cilvēks var no jebkura darba aiziet jebkurā brīdī? Un vai darba devējam šāds iesniegums ir jāpieņem, vai var arī atteikt?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {16}

Strēlniece

from: [info]str
date: Jan. 23., 2012 - 03:45 pm
#

nu biedē un šantažē ne tikai Maximās;)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]unpy
date: Jan. 23., 2012 - 03:47 pm
#

Nu, to vairāk kā sugasvārdu izmantoju, skaidrs, ka biedē visur, kur ir pietiekoši tumšs personāls, lai ļautos sabīties:))

Atbildēt | Iepriekšējais