pajautā! - darba lietas

Situācija sekojoša.

Es šobrīd strādāju uzņēmumā X nepilnus 3 mēnešus. Paralēli meklēju citu darbu . Tagad šis jaunais darbs (uzņēmums Y) ir atradies un mani tur ar atplestām rokām gaida jau no 1. decembra. Apsolīju viņiem būt uz to datumu atbrīvojusies no saistībām ar uzņēmumu X, jo tā kā firmā neesmu nostrādājusi 3 mēnešus tad varu uzteikt darbu jebkurā laikā, nostrādāt 3 dienas un viss.
Problēmas radās, kad es par to pateicu savai esošajai veikala vadītājai. Viņa tapa ļoti sašutusi par manu bezkaunību iet prom 3 dienu laikā, kļuva sarkana, un centās man ieskaidrot, ka pārbaudes laiks ir viens mēnesis un ka man ir jāatstrādā. Es arī biju nedaudz izsista no sliedēm par tādu apgalvojumu tāpēc pēc brīža paskatījos savā darba līgumā, kur ir teikts, ka es emu pieņemta darbā par pārdevēju veikalā, nosakot pārbaudes laiku līdz 3 mēnešiem. Tas vārds LĪDZ mani samulsināja, jo tas nav nekas noteikts. Tad es zvanīju manai nākamajai darba devējai, kura šķita ļoti inteliģenta sieviete un kura varētu man palīdzēt ar kādu padomu. Viņa pastāstīja, ka likuma noteiktais pārbaudes laiks ir 3 mēneši. Un ja pārbaudes laiks ir īsāks, tad jābūt kādam iekšējam manis parakstītam rīkojumam, kas to nosaka (es neko tādu neesmu parakstījusi). Tātad, kas sanāk? Man vienk nolikt uz veik. vad. galda atlūgumu ar 1. decembrī un šajā datumā jau uzskatīt, ka manas darba attiecības ar uzņēmumu X ir beigušās vai kā?