atvaļinājums bez darba samaksas

« previous entry | next entry »
Jun. 3., 2009 | 09:01 am
posted by: spicka in pajautaa

Situācija sekojoša - darbā izdeva rīkojumu, ka jāiet 1 mēnesi atvaļinājumā bez darba samaksas. Lai tiktu uz Japānu (sen nopirkts trips) nācās izņemt 2 nedēļas atvaļinājumu bez darba samaksas (šogad), jo nebija pagājuši pilni 6 mēneši kopš šeit sāku strādāt. Pēc manas saprašanas man ir jāizņem atlikušās 2 nedēļas līdz gada beigām un viss. Bet man liek ņemt pilnu mēnesi. Vai tā ir pareizi? Kāda ir Jūsu pieredze? Kā juridiski pareizi?
Paldies jau iepriekš par atsaucību.

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {13}

from: [info]polaris
date: Jun. 3., 2009 - 11:21 am
#

prikols ir iestāties arodbiedrībā, kad šādas lietas sākas, tad arodbiedrība sūta tādu interesantu pusdraudu vēstuli, kur liek visu pārbaudīt - cik un kas ir likumīgi uzņēmumā, bet lieta tāda, ka - vai nu atvaļinājums b. d. s. saglabāšanas vai nu darbinikeu skaita samazināšana - kas labāk un patīkamāk - to arī izvēlas. Var jau padraudēt ar inspekciju, bet tāpat attiecības jākārto un jāizvēlas mazāk sāpīgs variants.

Atbildēt | Diskusija

from: [info]hessin
date: Jun. 3., 2009 - 04:11 pm
#

bet vispār - ja uz mēnesi vai 2 sūta bezalgas atvaļinājumā, labāk nav aiziet no darba un saņemt bezdarbnieka pabalstu? (un ja nu darbs uzrodas, tad pieņem atpakaļ darbā :))
cik es saprotu, tad bezalgas atvaļinājumā vispār nav nekādu ienākumu.

Atbildēt | Iepriekšējais