atvaļinājums bez darba samaksas

« previous entry | next entry »
Jun. 3., 2009 | 09:01 am
posted by: spicka in pajautaa

Situācija sekojoša - darbā izdeva rīkojumu, ka jāiet 1 mēnesi atvaļinājumā bez darba samaksas. Lai tiktu uz Japānu (sen nopirkts trips) nācās izņemt 2 nedēļas atvaļinājumu bez darba samaksas (šogad), jo nebija pagājuši pilni 6 mēneši kopš šeit sāku strādāt. Pēc manas saprašanas man ir jāizņem atlikušās 2 nedēļas līdz gada beigām un viss. Bet man liek ņemt pilnu mēnesi. Vai tā ir pareizi? Kāda ir Jūsu pieredze? Kā juridiski pareizi?
Paldies jau iepriekš par atsaucību.

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {13}

from: [info]polaris
date: Jun. 3., 2009 - 09:17 am
#

tu jauc atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas un ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (4 nedēļas). Par atv. b. d. s. saglabāšanas neviens nevar piespiest iet, protams, var vienoties, lai nez konfliktiem, bet, cik sapratu, tev nav vispār izņemts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Pat atv. b. d. s. saglabāšanas nav nekas par termiņiem teikts, viņi var piedāvāt arī uz mēnesi iet, bet tu jau vari piedāvāt, ka tev iedod ikgadējo apmaksāto, lai gan laikam naudas nav, tāpēc dzen bez darba samaksas. Ja piekritīsi, tad arī ej, bet nekas tev nav jāizņem, t.i., b. d. s. sagl. LR Darba likuma 153.pants.

Atbildēt | Diskusija

from: [info]spicka
date: Jun. 3., 2009 - 09:20 am
#

Runa ir tikai par a.b.d.s., jo atsevišķi ir jāizņem arī ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (par kuru man pretenziju nav:D)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]polaris
date: Jun. 3., 2009 - 09:24 am
#

nu ja tikai par b. d. s. saglabāšanas, tad tev nav nekāda pienākuma to ņemt. Bet parasti piekrīt šādiem darba devēja piedāvājumiem, lai nezaudētu vispār darbu, ja nepiekritīsi, arī nekas nevarētu notikt, bet nekādu termiņu te nav. Galvenais joks, ka tev vēl vajadzēs rakstīt iesniegumu par tāda piešķiršanu, it kā pēc paša vēlēšanās gribi tajā pabūt:)), jocīgi viss, bet tā praktiski arī notiek.

Atbildēt | Iepriekšējais