« previous entry | next entry »
Sep. 15., 2008 | 03:37 pm
posted by: ulvs in pajautaa
Ir firma, kas vēl nepelna. Vai tā var noslēgt (darba) līgumu ar darbinieku, kurā nosaka, ka, kamēr firma nesāks pelnīt, darbiniekam tiks izmaksāta atlīdzība, nevis alga? Varbūt ir šāds speciāls līgums?
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
spriidiic
date: Sep. 15., 2008 - 03:54 pm
#
Atbildēt | Diskusija
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
oblica
date: Sep. 15., 2008 - 04:11 pm
#
Man ir aizdomas, ka, ja nodarbina fizisku personu, kas nav pašnodarbinātais, VSOAI vienalga ir jāveic, un nav būtiski, kā nosauc līgumu.
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
spriidiic
date: Sep. 15., 2008 - 04:47 pm
#
mums nemaksā no izpildījuma līgumiem VSOAI fiziskām personām, un viss ok VIDs nepiekasās
Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
oblica
date: Sep. 15., 2008 - 07:09 pm
#
Ar autordarbiem ir citādi mazliet, bet šādu te - par darba izpildījumu, tb, ja pareizi saprotu, tad - izpildītājs uzņemas ar saviem materiāliem un saviem spēkiem veikt konkrētu darbu, piemēram, uzmunsturēt ķebli, tas ir uzņēmuma līgums, ko regulē attiecīgas CL normas + soc.iemeksas ir jāveic, saskaņā ar likuma Par valsts sociālo apdrošināšanu definējumu, kas ir darba ņēmējs.
Atbildēt | Iepriekšējais