pajautā! -

Ar bērna dzimšanas apliecības kopiju dodies par darba devēja un raksti iesniegumu par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu sakarā ar bērna piedzimšanu un norādi datumus no kāda līdz kādam. Ja gribās ilgāk mājās būt, tad raksti datumus 1-5 un 8-12 vai ja gribi saņemt par tām 10 dienām naudu un darbā iziet 2 dienas ātrāk, tad 1-10, kad būsi atvaļinājumā. Palūdz darba devējam izziņu, ka bezalgas atvaļinājums sakarā ar bērna piedzimšanu ir piešķirts (ar datumiem). Tad dodies uz vsaa un aizpildi iesniegumu par paternitātes pabalsta piešķiršanu, iesniedzot arī darba izziņu i viss. Gaidi naudu.
Vienīgi - atvaļinājums jāizņem 2 mēnešu laikā kopš bērna dzimšanas, a naudu vsaa vari prasiit gada laikā :)

Un ja kas, bērnus var ņemt tēvi apgādībā un kamēr sievas nestrādā, arī sievas var ņemt apgādībā, tā dabūnot nelielas, bet atlaidiites nodokļos :)

Vari ņemt sievu apgādībā noteikti ja viņa nestrādā (ir bka un ja laulība ir reģistrēta), un bērnu arī. Brīdī, kad sieva atsāks strādāt, tad varēsi viņu noņemt no aprūpējamajiem :)
Tas ar darba grāmatiņu jākārto VIDā sava rajona. Varbūt ka var pat ar atpakaļejošu datumu sievu ņemt apgādībā - kopš viņa aizgāja dekrētā. Bet tad līdzi jāņem laulības apliecība un sieva - jo viņai būs jāparakstās, var paņemt arī papīrus līdzu un tad mājās aizpildīt un aiznest.
VSAA taču var citur iesniegt - citā rajonā :)

Neraksti bezalgas - tev piešķirs bezalgas un neko no sociķiem nedabūsi. Tā arī raksti - lūdzu piešķirt man, kā bērna tēvam atvaļinājumu sakarā ar bērna piedzimšanu, pamatojoties uz DL 155.pantu. Pielikumā pievieno bērna dzimšanas apliecību.

Komōn! Piezvani uz VDI un tur Tevi apskaidros - 10 dienas ir papildatvaļinājums, kas nekādā veidā neietekmē ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Principā jau varētu izplūst gari un plaši, kas un kāpēc, bet nav laika tik daudz.
Pie kam - uz sociķiem ir jāaiznes izziņa par to, kāds atvaļinājums piešķirts, ja pieprasīsi bezalgas, tad arī piešķirs bezalgas, jo kā zināms no 153.panta 3.daļas secinām, ka varu prasīt un dd var man piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas kaut uz pusgadu, tikai to gan neviens nepamaksās.
Nezinu, cik skurpulozi skatās dokumentus sociķi, bet mans subjektīvais viedoklis - dokumentiem jābūt izstrādātiem tā, lai nerastos lieki pārpratumi.

Man savukārt dziļi pie kājas, kā dd kaut ko sapratīs vai nesapratīs, man galvenais dabūt to, kas man (vai tam, kurš man maksā) pienākas un likumdošanas aktos ir paredzēts. ;)
Nja, par tām 10 dienām ir tā neviennozīmīgi, tur jāzvana pašai Dindunes kundzei un jāprasa, ko viņa ar to bija domājusi, vai arī, ņemot par pamatu 149.pantu mēģināt kaut ko interpretēt, izmantojot salīdzināšanas metodi.
Bet, ja ņemam, ka darba tiesības ir viena no civiltiesību nozarēm, darbojamies pēc principa: kas nav aizliegts, tas ir atļauts. :))

Par to - bezalgas vai algas atvaļinājumu - pazvani uz vsaa un noskaidro, jo var sanākt, ka piešķir parasto atvaļinājumu, un tad pēc tam varēsi pūsties tikai 18 dienas no 28 oficiālajām.