pajautaa

Darba likums hmm?

« previous entry | next entry »
Jun. 3., 2005 | 11:50 am
posted by: cruelty in pajautaa

Ideja taada:
Zinu ka teroteiski peec atluuguma iesniegshanas
ar darba deveeju ir saistiibas veel meenesi, ja nav noteikts savaadaak,
bet ja atluugumu iesniedz pirms gadskaarteejaa atvalinaajuma,
tad atvalinaajums ieskaitaas shajaa atstraadaajamajaa meenesi, vai
teoreetiksi sanaak, Atvalinaajums>tad meenesi jaanostraadaa> un tad
tikai likumiski var tikt prom?

Kaa ir? internetaa neko praatiigu neatradu.
vajag vismaz kautcik juridiski preciizu infu, nevis
viena tante teica..
no tiem likumiem.lv nefiga nesagrabinaaju.
mosh liiks cruelty :)

# | jā, ir doma! | Add to Memories


Comments {16}

Cruelty

from: [info]cruelty
date: Jun. 3., 2005 - 12:07 pm
#

un peec tam vairs nava jaastraadaA?

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija


watt

from: [info]watt
date: Jun. 3., 2005 - 12:08 pm
#

nestrādā vis :)

Atbildēt | Iepriekšējais


watt

from: [info]watt
date: Jun. 3., 2005 - 12:09 pm
#

jāpiebilst ka par likuma burtu neesmu kompetents, bet prakse tāda ir novērota.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija


Cruelty

from: [info]cruelty
date: Jun. 3., 2005 - 12:13 pm
#

hehe, taadaa gadiijumaa Darba likums ir galiigi greizz un neinteresants darba deveejam!
jo tas meenesis tachu ir domaats tam lai darba deveejs var atrast /apmaaciit jaunu darbinieku.

a shobnriid sanaak, ka es panjemu atvalinaajumu un ardievas.
darba deveejam baigaa shaize :))))

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija


watt

from: [info]watt
date: Jun. 3., 2005 - 12:15 pm
#

exactly. darba devējam jācenšas tevi pielabināt.

Atbildēt | Iepriekšējais