Nu, pirmkārt, vajag apskatīties uz konkrētā kantora produkciju. Ja tas, ko viņi dara un veids, kā tas tiek prezentēts, nepatīk, tad tālāk iedziļināties nav vērts.

Tālāk jāskatās, kas notiek darba intervijā. Ja tur pretim ir cilvēks, kurš tev nepatīk, vai arī nepatīk viņa uzdotie jautājumi, tad ir maz ticams, ka patiks arī tālākais.

Vēl baigi svarīga ir vide - vajag pirmajā reizē normāli apsaktīties uz telpām. Ja jūties tur labi, tad arī ir lielāka cerība, ka būs ok.

Nu un galu galā - ir pārbaudes laiks, kurš ir domāts gan jaunajam darbiniekam, gan darba devējam. Ja kaut kas nepatīk, nevajag raustīties, bet uzreiz tīt prom.


Bet nu tas ir tāpat kā pirkt lietotu auto vai izvēlēties īrei dzīvokli. Ja patīk jāņem ciet, jo visas problēmas tāpat uzreiz nevar pamanīt, taču ar tām būs vieglāk tikt galā, ja konkrētais priekšmets patīk.


Runājot par to tavsdarbs.lv - man šādi sūdzēšanās portāli reāli riebjas, īpaši tāpēc, ka visbiežāk sūdzas tie, kuriem pašiem nekas nesanāk. Vai arī konkurenti.