From: pata	Date: 26. Aprīlis 2010 - 14:30		(Ieraksts)

oi, tas ir runājams jautājums. jo sākumā ir pārbaudes laiks (3-6 mēneši) ar fiksētu ciparu, bet pēc tam ir dinamiskais atalgojums atkarībā no apstrādāto projektu skaita&apjoma. Tu atkal darbu meklē?

	From: krazuu	Date: 26. Aprīlis 2010 - 14:33		(Ieraksts)
	offtopic

vairāk pa 3 mēnešiem gan nevar būt pārbaudes laiks.

	From: pata	Date: 26. Aprīlis 2010 - 14:47		(Ieraksts)
	Re: offtopic

true :)

From: tiesibsargs	Date: 26. Aprīlis 2010 - 15:22		(Ieraksts)

nu cik ta ilgi es varu ar huiņu (ekskjūz mai frenč) nodarboties...

bet par algas ciparu runājot - pēdējā laikā tas runājamais jautājums ļoti ātri beidz būt runājams, kolīdz nosaucu savu ciparu. turklāt ar skatienu "kas tu debīls vai?" no potenciālā darba devēja puses.

mani interesē kaut vai aptuveni kādos rāmjos tie cipari grozās. nav tak jēgas pieteikties, ja, piemēram, algas cipars 2x mazāks par pašreizējo. vai ne?

	From: pata	Date: 26. Aprīlis 2010 - 15:46		(Ieraksts)

Uz šo jautājumu atbildēs intervijas laikā, jo tas ir vidusceļš starp kandidāta vēlmēm un uzņēmuma iespējām. Varu komentēt darba saturu un specifiku, bet ne samaksu. Darbu var darīt jebkurš apķērīgs cilvēks, kurš ātri mācās un strādā. Pieņemu, ka Tu varētu būt overqualified, kas, protams, nav nekas slikts, bet nāk komplektā ar pārāk augstām prasībām.

From: tiesibsargs	Date: 26. Aprīlis 2010 - 16:45		(Ieraksts)

da es vispār vairs nesaprotu, uz kādiem darbiem tad man pieteikties. par direktoru? =)

	From: panacea	Date: 26. Aprīlis 2010 - 17:57		(Ieraksts)

nubet ja tu pateiktu uzņēmuma iespējas, tad kandidāts varētu izdomāt vai tas atbilst viņa vēlmēm pirms laika nosišanas, gadījumā, ja tās vēlmes netiku apmierinātas.

	From: panacea	Date: 26. Aprīlis 2010 - 17:55		(Ieraksts)

es pilnīgi piekrītu, ka kaut kādu naudas summu takš var pateikt, kaut vai aptuvenu. teiksim kā lielajā britānijā - teju vai visur pierakstīts klāt, cik liels piķis gaidāms, aptuvenās robežās atkarībā no kvalifikācijas. a tā tu, cilvēks, veltīgi laiku tērē, potenciālais darba ņēmējs laiku tērē un beigās nekas tāpat nesanāk.

alga taču tiešām nav kaut kas tik ezotērisks, ka jāiziet cauri 30 masōnu pakāpēm, lai beidzot viņas lielā burvestība tiktu atklāta.

	From: aardark	Date: 26. Aprīlis 2010 - 19:07		(Ieraksts)

Latvijā, ja nav norādīta vismaz aptuvena summa, bet figurē konkurētspējīgs, motivējošs, dinamisks vai kāds tik vēl ne atalgojums, būtībā uzreiz tāpat ir skaidrs, ka nav vērts tērēt laiku, jo darba devējs ir lohs, kam ir no kaut kurienes paķerts priekšstats, ka teikt "konkurētspējīgs atalgojums" ir stilīgi, bet norādīt summu ir galīgi garām, jo kāds vēl var izmantot šo sevišķi slepeno informāciju ļaunprātīgos nolūkos.

	From: zii	Date: 26. Aprīlis 2010 - 22:13		(Ieraksts)
	Hire for attitude, train for skills.

Oi, šitās diskusijas....
Pirmkārt, kuros darba sludinājumos šodien parādās algu cipari??? Lūdzu piemērus. Pat valsts iestādē, kad gāju pieteikties darbā, vispirms sagaidīja, cik es nosaukšu intervijā un tad pateica, cik paši var atļauties.

Otrkārt, ja es piedāvātu darbu, tad ciparu pilnīgi noteikti nerakstītu. Kaut vai tāpēc: atnāk sarunas laikā džeks, kurš tā kā pēc kvalifikācijas ir ņemams, bet no pirmā iespaida es viņam neuzticos. Nu nemaksāšu viņam uzreiz tūkstošus - pierādi sevi vispirms un tad parunāsim. Vai arī - ja cilvēks būs ūberkruts un tieši tas, kas man vajadzīgs, es 2 min laikā izlemšu viņā investēt vairāk, nekā pirms intervijas biju rēķinājusies. Vai arī atnāk čika ar lielu entuziasmu un gatavību par pārsimt latiem strādāt. Man kāpt sev pāri un teikt, sorry, es biju domājusi tev tūkstoti maksāt? Privātuzņēmumiem ir tā lieliskā iespēja VIENOTIES par samaksu.

Treškārt, a ko, krīze beigusies, ka darba nosacītie meklētāji sāk īdēt par "nav darba alga norādīta"?

Ceturtkārt, nafig es te izglītoju par darba devēju sugas psiholoģiju. Ejiet, aplauzieties, vai arī sēdiet uz savām 2000 Ls algām. Komentāros snobiski d**t latvieši vienmēr ir pratuši.

[Sorre, ka mans šums trāpīja uz aardark. Neņem tieši personiski, jo mans komentārs ir mērķēts visiem, kas cer uz paplātes pasniegtiem dream-job.]

From: tiesibsargs	Date: 27. Aprīlis 2010 - 09:43		(Ieraksts)
Re: Hire for attitude, train for skills.

par "otrkārt"

pārbaudei ir dots pārbaudes laiks - tad var ļoti fiksi atlaist, ja kas. un nē, entuziastisku čiksi apr pārsimt latiem ņemt ir stulbi, jo, tici man, tā čikse drīz vien tīsies prom. un pēc tam vēl citiem stāstīs, kā jūs, kretīni, viņu piekāsāt.

	From: zii	Date: 27. Aprīlis 2010 - 11:34		(Ieraksts)
	Re: Hire for attitude, train for skills.

par pārbaudes laiku - vārds vietā, jā.
Bet par čiku - bija manā pieredzē kādus gadus atpakaļ. Čika no laukiem, ar zemu pašvērtējumu, bet nu vājprātā apzinīga, pa naktīm strādāja. Projektus rakstīja tik rūpīgi, ka par tādiem darbiniekiem var tikai sapņot. Viņas algas ekspektācija bija....200 lati par ~400-500 latu darbu. [Un viņa bija laimīga, kas man likās visnotaļ dīvaini.] Aiztinās viņa pēc kādiem 5 gadiem prom, un ne jau algas dēļ, bet gan tāpēc, ka šefs sāka nepelnīti braukt augumā.

	From: pata	Date: 27. Aprīlis 2010 - 13:23		(Ieraksts)
	Re: Hire for attitude, train for skills.

neuztraucies, Tevi mēs neņemsi tāpat :)

From: tiesibsargs	Date: 27. Aprīlis 2010 - 10:53		(Ieraksts)
Re: Hire for attitude, train for skills.

par treškārt:

kāds tam sakars ar krīzi? varbūt nav jānorāda konkrēta alga, bet vismaz teorētiskā amplitūda būtu kaut kā jādemonstrē. konkurētspējīgs atalgojums = tukša frāze.

	From: lasamviela	Date: 27. Aprīlis 2010 - 11:08		(Ieraksts)
	Re: Hire for attitude, train for skills.

"Konkurētspējīgs" šeit nav minēts. Dinamisks gan viņš ir, turklāt burtiskā nozīmē. Izpaužas tas kā fiksētais cipars (stabilitātei) + mainīgais cipars (atkarībā no finansiālajiem rādītājiem). Vai amplitūda 400 - 1200 LVL kaut ko izteiktu sludinājumā? I doubt so.

	From: pata	Date: 27. Aprīlis 2010 - 13:25		(Ieraksts)
	Re: Hire for attitude, train for skills.

Aaaah, tas esi Tu :D:D:D

	From: lasamviela	Date: 27. Aprīlis 2010 - 13:35		(Ieraksts)
	Re: Hire for attitude, train for skills.

Esmu ticis atmaskots!

	From: aardark	Date: 27. Aprīlis 2010 - 15:47		(Ieraksts)
	Re: Hire for attitude, train for skills.

Jā, amplitūda no 400 līdz 1200 latiem noteikti izteiktu vairāk nekā "dinamisks atalgojums". Kā reiz "dinamisks" man neko neizsaka. Bet tā, viss skaidrs -- sākumā saņemsi ap 400, turpmāk, ja labi strādāsi, vari cerēt uz labu algu. Tas vismaz dod kaut kādu motivāciju pieteikties arī normāliem sava darba pratējiem, nevis tikai augstāk minētajām "čikām no laukiem", kas sava darba vērtību nezina, kā arī cilvēkiem, kas vispār "krīzes laikā" ir izmisuši un gatavi uzņemties kaut jelkādu darbu. (Protams, var jau būt, ka darba devējs tieši šādus kandidātus arī meklē.)

	From: zii	Date: 27. Aprīlis 2010 - 11:54		(Ieraksts)
	Re: Hire for attitude, train for skills.

Treknajos gados darbinieks bija kings un varēja noteikt, cik grib.
Liesajos gados ir labi, ja kāds vispār piedāvā darbu. Mans bračka lieso gadu sākumā palecās ar darba devēju par algu, un pēc tam bija laimīgs, ka varēja tikt servisā par ~200 ls strādāt.

A ko rakstīt jēdziena "konkurētspējīgs atalgojums" vietā? Maksāšu tavām spējām atbilstošu, taču ne vairāk tirgus vidējo, algas ciparu, bet ar vienu aci tomēr skatoties, lai alga ir par kādiem 20-50 latiem lielāka nekā pie mana tuvākā konkurenta? Pagari sanāk.