- 2005.06.26, 18:19
- Mēs te ar vienu paziņu strīdējāmies: vai ir iespējams diskriminēt smēķētājus pieņemot darbā?
Piemēram, ja ir glauns restorāns, un negrib lai virtuves darbinieki un oficianti smēķē, cik likumīgi būtu pieņemot darba prasīt vai cilvēks ir smēķētājs, un tādus neņemt?
Vai arī teiksim, ir darba līgumos punkts, ka ja atrodas darba vietā reibuma stāvoklī, tad var atlaist. Vai var iestrādāt punktu par atrašanos darba vietā ar cigaretēm, vai tipa aizliegt pastiprināti smirdēt pēc tabakas? :) - 24 rakstair doma
- 26.6.05 18:32 #
-
Ir tak iekšējās kārtības noteikumi. Tāpat kā ārstam jāmazgā rokas, tāpat arī pavāram šis tas jādara. :) Programmētājs takš arī nedrīkst nākt uz darbu ar kautkādu superelektromagnētu?
- Atbildēt
- 26.6.05 18:36 #
-
jā, bet vai ir reāli tādu iekšējās kārtības noteikumu izdomāt?
aizliegts smēķēt, un viss tur! - Atbildēt
- 26.6.05 18:44 #
-
nee nee, ikvienam cilveekam ir tiesiibas uz privaato dziivi. tb peec darba vari dajebko. var tikai likt nesmeekjeet darba vietaa, nesmirdeet, tur uzaci vienu par otru tumshaaku nekraasot utt. ir noteikumi, un tad veel ir lietas, par ko darba deveejs ar darba njeemeeju individuaali vienojas. piem, nesmeekjeetaaju kantorii atnaak straadaat peregjeniaals smeekjeetaajs, un darba deveejs tad ar vinju individuaali vienojas, kur un kaa un kad vinsh driikst smirdeet - taa lai klientu smalkos degunus nekjer. tiesa gan, parasti liigumos ir punkts par kompaanijas reputaaciju un taa, bet iipashi defineetas taas reputaaciju graujoshaas lietas laikam nav. pieljauju, ka kaut kaadam Nicorette darbiniekam gan var uzgruziit, lai smeekjee tikai aptumshotaa, hermeetiski nosleegtaa telpaa :))
- Atbildēt
- 26.6.05 18:47 #
-
mwhaha, par Nicorette ir jāierēc.
traki taču būtu, ja pie kompānijas ofisa durvīm būtu ierīkota smēķētava, un tur visi baltos uzsvārčos ļuļķē Camel, teiksim - Atbildēt
- 26.6.05 18:53 #
-
un visiem plaaksteri uz pieres. sak, pagaidaam nepaliidz, bet muusu laboratorijas straadaa :))
- Atbildēt
- 26.6.05 19:51 #
-
Nu tak tos noteikumus var taisīt iteratīvi.
Vispirms paļauties uz 'veselo saprātu' un katru darbinieku no sākuma pieskatīt un ievadīt un izrādīt ko kā dara. Un tad, kad ir kādas problēmas, to iekļaut noteikumos.
Tā kā Mako līgonoteikumi.
Vēl palīdz, ja cilvēki strādā tik mazās komandās, ka formālie noteikumi nav vajadzīgi, jo visu var pateikt acī. - Atbildēt