aijnu beidz.
ar savu darba devēju partneru līmenī vari domāt tad, ja tās attiecības ir vairāk par tirgu (darba devējs vs. darba ņēmējs) - izprasta misija, kopīgi mērķi, lojalitāte unkasturvēl.
no darba līguma parakstīšanas brīža uzreiz nekļūst par partneri.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Ja Tu neesi lojāla, kālab darba devējam Tev būtu jāuzticas? Nezinu. Pašam tas vienmēr ātri ir gājis.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

un tieštāpat otrādāk!
kā es varu kļūt lojāla, ja darbadevējs man bez iemesla neuzticas?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Tas jau nu gan ir vienkārši. Tici man, darbadevēju ir piečakarējis kudiš lielāks skaits darba ņēmēju, nekā Tevi - darba devēju. Pie tam - no likuma puses Tu esi riktīgi stiprāk aizstāvēta.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

bet tutakš saproti, ka MANA pasaulīte ar MANIEM pienākumiem MAN ir kudi tuvāka par nabaga simtreiz piečakarēto darbadevēju.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Nu, es cerēju, ka kāds reiz pamēģinās būt elastīgs. Aizmirsu dzērumā terminu, tak, sasodīts - kāds no darbaņēmējiem var pamēģināt iejusties darbadevēja ādā? No savas pieredzes - tas ir pirmais solis uz panākumiem. Lai gan no sievietēm tas būtu par daudz prasīts.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

iejusties kāda ādā - par daudz no sievietēm prasīts?
zagnul.

(Reply to this) (Parent)

ev!

(Reply to this) (Parent)