Tā tiešām ir ierasta prakse, turklāt šādi līgumi patiesībā esot pretlikumīgi, t.i. promejot neko piedzīt nevar.

(Reply to this) (Thread)

ja mācības pa tiešo attiecas uz darbu, tad neko piedzīt nevarot.

bet es takš nekur netaisos! man riebjas, ja uz mani skatās kā uz potenciālo naudas izkrāpēju pirms esmu normāli pieņemta darbā.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Ganjau ka darba devējs to būs pamanījis:) Viņiem dažreiz vienkāršāk neko nedarīt un nedomāt, jo tad nākas izlīst ārā no k-korporatīvajām "politikām".

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Tieši tā. Ja uzņēmums ir sasodīti liels, skaidrs, ka tur ir Politika. Balstīta uz bēdīgu vai ne tik ļoti empīrisko pieredzi.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

sešsimt darba bišu un viena karaliene ir sasodīti liels kantoris.

(Reply to this) (Parent)

Nujā, un kā mēs redzam šinī gadījumā, Politika tā riktīgi feilo . Viipsna tāpat nekur netaisās prom iet, bet apmācību, kas pievieno vērtību, nedabū.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Tas, kas domāts daudziem, nekad nestrādā uz indivīdu. Jautājums arīdzan ir par hiarhiju. Gan strukturālo, gan reālo.

(Reply to this) (Parent)

Lūk, attieksme. Darba devējs - kautkāds pidars ar pļotku, kurš maksimāli jāpiečakarē. Donors, pie kura var smuki piezīsties. Izmantojot visas savas tiesības, bļin.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Vienkārši tāds ir likums. Es nesaku, ka taisnīgs.

(Reply to this) (Parent)