xxl - [entries|archive|friends|userinfo]
toadbeauty

[ userinfo | sc userinfo ]
[ archive | journal archive ]

[Oct. 25th, 2012|07:32 am]
Previous Entry Add to Memories Tell A Friend Next Entry
Pirmkārt, suminātas Beātes un Beatrises!

Otrkārt, gribēju padalīties ar visādām domām.
Radio šorīt atkal aizkaitināja. Ļoti bieži tiek skandināts, ka votlūk trūkst kvalificēta darbaspēka. Ko nu? Problēma jārisina valstiskā līmenī.

Huļi, sprašivajetsa?

Nē nu es saprotu - nu jā, dakteri, paidagogi, tā ir cita runa. Aber kas man daļas, ja SIA XXX nespēj sev noorganizēt darbiniekus?! Nevar? Tad lai iet pa burbuli un miers. Atnāks cits, kas varēs.

Normāls risinājums būtu, ka darba devējs noorganizē kursus, samāca, kā vajag, ij visi priecīgi.
Tak i nē, jo tur tak, vaidieniņās, nauda jāiegulda. Un tad nevarēs, kā tagad pierasts - še tev, meitiņ, pieci lat, turi..., ā, neparīk?! nu tad tinies! aiz durvīm jau rinda citu bezdarbnieku gaida.

Un vispār - paveras biznisa iespējas - darbinieku apmācīšanas organizētājs :D
Ak, jums darbinieku nav? Noorganizēsim! Atradīsim, apmācīsim, saķemmēsim un rindā noliksim.

Nē nu bet vaj ta tā nav?
linkpost comment

Comments:
[User Picture]
From:[info]antuanete
Date:October 25th, 2012 - 09:17 am
(Link)
Šķiet, The Economist par šo bija ļoti precīzi uzrakstījis - ka darba devēji meklē nevis apķērīgus, mācīties spējīgus darbiniekus ar pieredzi vajadzīgajā jomā, bet gan darbiniekus, kuri jau māk darīt precīzi to, kas konkrētajā darbā nepieciešams. Rezultātā tiek pārvilināti darbinieki no citiem uzņēmumiem (dzenot augšā algas un tātad izmaksas), jo jaunu darbinieku apmācība darba devējam šķiet lieki izdevumi. Tā arī viņi zāģē zaru, uz kura paši sēž.
[User Picture]
From:[info]nova
Date:October 25th, 2012 - 09:41 am
(Link)
pie mums šis zāģētais zars ir pierādījies 100%, jau 3 jaunpieņemti darbinieki ir izgāzušies kā vecas sētas ar visu savu pieredzi, jo principā bija/ir tupi, tāpēc divus nācās atlaist, trešo vēl tur, jo pieņemts tikai kā aizvietotājs uz dekrēta laiku
vadītājs mokās, es saku - uz ko tu ceri? cilvēks ja ir tups, tas ir fakts, un apķērīgāks pats no sevis nepaliks
[User Picture]
From:[info]krazuu
Date:October 25th, 2012 - 09:33 am
(Link)
Mēs, savukārt, speciāli ņemam zaļknābjus. Nu ne jau nu speciāli, bet vnk ar tādām progām LV neviens nestrādā.
Forši, ja ir kaut kāda zināšanu bāze, bet pārējo mēs paši nodrošinām. Un ja apmācība notiek uzņēmuma iekšienē, tad jau nemaz nav tik dārgi.
Tā ir investīcija nākotnē un attīstībā.
[User Picture]
From:[info]zvirbuleens
Date:October 25th, 2012 - 11:13 am
(Link)
Nedzirdēju un nestādos priekšā, kā viņi konkrēti domā to risināt Valstiskā līmenī?
From:[info]dunduks
Date:October 25th, 2012 - 11:36 am
(Link)
Vajadzīgo darbinieku apmācība jau labu laiku tiek risināta valstiskā līmenī. Tas pats "Olainfarm" aiziet uz NVA un pasaka, ka viņiem vajag ašpadsmit kaut kādus tehnologus, purniņi tiek apmācīti, pieņemti darbā un visi laimīgi.

Un darbinieku apmācību organizētāju jau tagad ir pilna pakaļa ar visiem pitec-iem priekšgalā, kuri asiņaini cīnās par savu pleķīti zemes, resp., tirgus daļas.

Jāpiezīmē, ka šī (bezdarbnieku apmācīšana uzņēmēja konkrētām vajadzībām) ir vispārpieņemta Eiropas prakse.

[User Picture]
From:[info]jan09
Date:October 25th, 2012 - 07:36 pm

;)

(Link)
pirms 2 dadiem izgāju caur bezdarbniekiem - nevis atbilstoši Eiropas praksei valstiski tiek apmācīti nepieciešamie darbinieki, bet vnk truli tiek notrallināta nauda, un čakarēti cilvēki
From:[info]dunduks
Date:October 25th, 2012 - 09:25 pm

Re: ;)

(Link)
Ir dažādas apmācības - ir floristikas un nagu līmēšanas, bet ir arī pēc nopietnu uzņēmumu pasūtījuma. Nemaz nerunāsim par to, ka tā pati Eiropa (kura arī visas apmācības (līdz)finansē) arī visādas figņu apmācības uzskata kā ok tādā nozīmē kā mazu sociālo spilvenu.
[User Picture]
From:[info]oblica
Date:October 25th, 2012 - 05:59 pm
(Link)
vai, nodošu suminājumu! :) Paldies!