Šķiet, The Economist par šo bija ļoti precīzi uzrakstījis - ka darba devēji meklē nevis apķērīgus, mācīties spējīgus darbiniekus ar pieredzi vajadzīgajā jomā, bet gan darbiniekus, kuri jau māk darīt precīzi to, kas konkrētajā darbā nepieciešams. Rezultātā tiek pārvilināti darbinieki no citiem uzņēmumiem (dzenot augšā algas un tātad izmaksas), jo jaunu darbinieku apmācība darba devējam šķiet lieki izdevumi. Tā arī viņi zāģē zaru, uz kura paši sēž.

(Reply to this) (Thread)

pie mums šis zāģētais zars ir pierādījies 100%, jau 3 jaunpieņemti darbinieki ir izgāzušies kā vecas sētas ar visu savu pieredzi, jo principā bija/ir tupi, tāpēc divus nācās atlaist, trešo vēl tur, jo pieņemts tikai kā aizvietotājs uz dekrēta laiku
vadītājs mokās, es saku - uz ko tu ceri? cilvēks ja ir tups, tas ir fakts, un apķērīgāks pats no sevis nepaliks

(Reply to this) (Parent)