|
Sep. 14th, 2010|11:58 am |
nu nav jau īzsti darba sludinājums, bet karjeras lapa. Sāpe laikam jau ļoti liela viņiem, ja par to arī lapā uzrakstījuši, bet iespējams tas ir ok, ļoti jāskatās pret mērķauditoriju, iespējams tādā veidā tiek atsijāts kāds zinām kontingents - piemēram Rasbainieks :)
vispār man ir aizdomas ka vis ir jāvērtē ieguvumu skalās, ja rezultāts ir tad līdzeklis ir pareizais, it sevišķi tajā nozarē tjip cik zinu isti pareizo risinājumu taču nav vai ne?
Personiski mans iespaids ka HR ir par vāju, ir traki ka paliek sāpe par iepriekšējiem darbiniekiem (bet HR tas ir jāpamana pie pirmajām problēmām), bet pretējais variants ko pieredzēju vienā lielā kompānijā, ka ja kāds darbinieks neiepatikās tad viņu izlidināja ārā nesamaksājot ne tikai atlaišanas pabalstu bet arī visu kas pienākās. Plus iebildumu gadījumā bija saruna arī ar svarīgiem cilvēciņiem no tiesībsargājošajām iestādēm, pēc kurām sūdzēties vairs nebija nevienam vēlmes. |
|