Augusta Debesis

:D

(Reply)(Thread)

HA! būtu smieklīgi, ja nebūtu no dzīves. manas.
tagad apsveru, kā pēc iespējas pieklājīgāk atfutbolēties no šī jautājuma.

(Reply)(Parent) (Thread)

Varbūt nevajag izvairīties?;)

(Reply)(Parent) (Thread)

Šis ir tas gadījums, kad vajag :)

(Reply)(Parent)

Liec 5 +? :/

(Reply)(Parent) (Thread)

neceļas. nekas :-DDDD

(Reply)(Parent)

Jā! Un vēl piezīmēt puķītes un sirsniņas uz anketas malām;)

(Reply)(Parent) (Thread)

:)

(Reply)(Parent)

..tad jau arī jāiesmaržina..;p

(Reply)(Parent) (Thread)

pareizi, puķītes vajag arī iesmaržināt;)

(Reply)(Parent)

zapadla :>

(Reply)(Thread)

vo vo. ;)

(Reply)(Parent)

pilnīgi tā atklāti? mums tie vērtējumi bija anonīmi un atbildes tika apkopotas visam uzņ., bet pārrunās runāja tikai par katru konkrēto darbinieku

(Reply)(Thread)

tas ir kas cits, mums arī fontes vai kas tamlīdzīgs izveica šādu aptauju.

(Reply)(Parent) (Thread)

manuprāt, tas nav normāli. es laikam ievilktu svītriņu, bet jautāta paskaidrotu, ka tā nav ētiski

(Reply)(Parent)

a jums tur personāldaļa nav? es pie viņiem pasūdzētos par šādu sistēmu.

(Reply)(Thread)

nav gan. Lai gan uzņēmumā, kurā ir vairāk nekā 100 darbinieki, laikam būtu vērts tādu ieviest.

(Reply)(Parent) (Thread)

Nu, man jau šķiet, ka būtu gan vērts.

(Reply)(Parent)

Imho tieši personāldaļai tādas intervijas arī ir jātaisa, kas nozīmē, ka sūdzība sanāk "Kādēļ jūs nepildāt savus pienākumus un man dēļ tā jāvērtē savs priekšnieks viņam pašam" ;)

(Reply)(Parent) (Thread)

Uzsvars bija uz jautājumu. Un jā, personāldaļai būtu jāveic šādas pārrunas. Lūgt vērtēt savu priekšnieku gan var, tikai tam jābūt anonīmam vērtējumam.

(Reply)(Parent) (Thread)

es pavisam nesen saskāros ar viedokli, ka vispār nevienam neko nevajag vaicāt, jo visiem tāpat viss būs slikti...

(Reply)(Parent)

Pie nosacījuma, ka tāda ir :)

(Reply)(Parent)

Ja anonīmas anketas (vai piem. 360* novērtēšana), tad jā.

(Reply)