Arbeit Macht Frei

visiem te sāk pārslēgt darba līgumus. man kaut kad pēc mēneša apmēram. bet hvz kad un kā īsti, jo neviens man nav papūlējies to īsti apskaidrot un paskaidrot. tas te (un drošvien arī daudz kur citur) tāds stils. turklāt realitātē (pakonsultējoties ar kolēģiem) sanāks algas pazeminājums. labā ziņa - samazinājums nav tik liels kā citiem.. bet vispār - vienkārši psc. :(
un kāda, nah, te vēl motivācijā strādāt? mož braukt uz īriju (bietes lasīt vai zemenes kaplēt, vai kā tur bija)?
Tags: , ,

Comments

da bļe, ir taada huinja daudz kur..
jep. tāpēc it kā varētu notīties, tak nevar zināt vai citur nebūs sūdīgāk (nez kāpēc man ir aizdoma, ka būs).
he atceros mums iepriekšējā kantorī (datapro, ja zini tādu) ar vienu brīdi bij uznācis tur līgumu pārslēgšanas bums. nu visi tur pārslēdza vai arī aizgāja, izņemot vienu, tas uzspļāva un neko nepārslēdza. a tā kā līgums neterminēts tad ar varu tur grūti jamo piespiest pārslēgt. var tikai atlaist un tas jau ir sarežģīti. nu un viņš, kā jau darbam derīgs kadrs, tā tur aŗi palika vienīgais ar iepriekšējo algu :P
jā, tā it kā varētu. tak tolka īsti kasīties nav. čakarēšanās, turklāt tagad mums liela daļa no algas ir kā piemaksa. un tā pamatdoma ir samazināt mainīgo (piemaksu daļu) un palielināt nemainīgo so far so good. tikai te tāda viltīga matemātika sanāk, ka ņems pēc vidējā. ķip, būs tā alga tāda, kāda ir tagad, bet tas reāli sanāks mazāk, nekā bija kādu laiku atpakaļ..
es, protams, apdomāšu visādus variantus. man enīvei kaut kāds pofigs uznācis.
hah, arī tu paspēji datapro pastrādāt?
no 2000. gada beigām līdz 2002. gada beigām. atmiņas - baisas.
Nja, es 2004. gadā. Nebij tik traki
nu tad jums nemēdza pēkšņi samazināt algas un tās pašās 2 mēn neizmaksāt moš :)
Nemēdza gan, toties bij stilīgi - mūsējā nodaļa bij praktiski outsorcēta 1 klientam, kas piegādāja projektus un nodaļas vadītājs pēkšņi izdomāja dibināt savu kantori,strādāt pa tiešo, nedodot % Datapro ;) Man gan tad jau bij piegriezies tur un izmantoju izdevību aiziešanai.
izklausās pēc Guntara & Aleksandra & Fēliksa ar matchingneedslatvia
bet protams :)
kads pamatojums parslegshanai?
mainās atalgojuma sistēma (pilnīgi visiem), tiešā pakļautība un it kā arī mazliet pienākumi.
un tapec japarsledz ligumi??
kjepa tikai lai iegrieztu darbiniekam
izmaksu optimizācija ;)
un kur liks optimizeetas izmaksas?? ne jau premijas jums izmksas:P
c'mon! izmaksas optimizē ne jau tāpēc, lai pēc tam prēmijās izmaksātu! tās investē un gūst papildu peļņu!
ekonomika, tā sacīt. ;P
nu es tachu to zinu
bet kads darbinieka no ta labums:)
tjipa no serijas " ar savu trushcobu dzivo pasaules bagatakaja valstii"
darbinieki vienmēr visiem ir pie dirsas
uz kaa pamata sanaak algas samazinaajums???
man nekaa nesaprot - kaa taa var buut???
es jau tur iepriekš iekomentēju. tas tāpēc, ka mainās atalgojuma aprēķināšanas sistēma. mums bija liela piemaksu daļa. tagad pāriet uz fiksēto algu, bet tā ir tik liela, cik tagad alga + vidējā piemaksa. bet reāli tas sanāk mazāk, jo bonusi pagājušogad bija virs vidējās. tāda matemātika. it kā jua nav īpaši daudz, bet tāpat škrobis.

March 2013

Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
Powered by Sviesta Ciba