Darba attiecību pārtraukšana

« previous entry | next entry »
Apr. 2., 2016 | 04:48 pm
posted by: amievil in pajautaa

Čau, Cibiņi!

Man ģimenē radās jautājums:
ko darīt, ja darba devējs nevēlas laist projām ātrāk par to standarta mēnesi pēc atlūguma iesniegšanas? Un ja viņš vēl novilcina šī atlūguma pieņemšanu?

Jātiek prom pēc divām nedēļām, jo tomēr strādāta pusslodze (tas būtu samērā loģiski).

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {35}

from: [info]amievil
date: Apr. 3., 2016 - 08:32 am
#

protams!

nez nez, uzreiz pēc līguma saņemšanas ķerties pie punkta par tā laušanas nosacījumiem... tomēr par šo nebija acīmredzot ne prātā tajā brīdī.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

judging the mice

from: [info]rasbainieks
date: Apr. 3., 2016 - 02:22 pm
#

to sauc par domāšanu uz priekšu :) un nav nekāds kauns visu atrunāt laicīgi, lai pašam pēc tam nav tādas problēmas, kādas tev tagad ir.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]amievil
date: Apr. 4., 2016 - 12:25 pm
#

hm, problēmas nav, ir tikai vēlme padarīt visu nedaudz elastīgāku.
bet mani visp fascinē cilvēki, kas cenšas padarīt jautātāju vainīgu un sauc tipisku darba attiecību dzīves gadījumu par problēmu, lai gan var taču ieteikt ko jēdzīgu. piemēram, sarunāt tās divas nedēļas uz neizņemtā atvaļinājuma rēķina (attiecīgi nesaņemot kompensāciju, bet saņemot brīvību ātrāk).
apbrīnojami :)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

judging the mice

from: [info]rasbainieks
date: Apr. 4., 2016 - 01:17 pm
#

mani atkal fascinē cilvēki, kuri uzskata, ka viņiem (teiksim no darba devēja) viss pienākas, bet no viņiem pašiem gan ne :) fair and square

Atbildēt | Iepriekšējais