Darba attiecību pārtraukšana

« previous entry | next entry »
Apr. 2., 2016 | 04:48 pm
posted by: amievil in pajautaa

Čau, Cibiņi!

Man ģimenē radās jautājums:
ko darīt, ja darba devējs nevēlas laist projām ātrāk par to standarta mēnesi pēc atlūguma iesniegšanas? Un ja viņš vēl novilcina šī atlūguma pieņemšanu?

Jātiek prom pēc divām nedēļām, jo tomēr strādāta pusslodze (tas būtu samērā loģiski).

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {35}

from: [info]uzpurne
date: Apr. 2., 2016 - 07:44 pm
#

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]amievil
date: Apr. 2., 2016 - 08:18 pm
#

tieši tā! paldies.

gribējās vienīgi par tiem likumīgajiem vienošanās piemēriem uzzināt.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]uzpurne
date: Apr. 2., 2016 - 11:24 pm
#

Nju, tas ir dokuments, ko veido lietvedis un paraksta uzņēmuma vadītājs, kas acīmredzot šajā gadījumā to neparakstītu, jo viņam negribās.

Izskatās kaut kā tā https://www.google.lv/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiVzrit5PDLAhVhJ5oKHSVGDPEQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.accounting.eu%2Fdoc%2F61-Savstarpeja_Vienosanas_par_Liguma_partrauksanu.DD.doc&usg=AFQjCNEU3XzlbweFcalkkiF74AbBxen7qg&sig2=rYGyIlTud0YUviaaBM0ZTQ

(nesanāk dabūt rokā linku normālā veidā)

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]amievil
date: Apr. 3., 2016 - 08:32 am
#

jap, uz šitādu tiek cerēts.

Atbildēt | Iepriekšējais