Jul. 2., 2015 | 05:18 pm
No:: begemots
Rekur Valsts darba inspekcija saka:
Darba likuma 16.panta trešā daļa nosaka, ka termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā (šāds princips pastāv arī attiecībā uz nedēļām un gadiem). Piemēram, ja uzteikums, kura termiņš ir viens mēnesis, tiek iedots 15.jūlijā, kurš datums būs darbinieka pēdējā darba diena – 14. vai 15.augusts?
Saskaņā ar Darba likuma 16.pantu termiņš sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas nosaka šā termiņa sākumu. Ja uzteikums ir iedots 15.jūlijā un uzteikuma termiņš ir viens mēnesis, tad datums, kurā beidzas uzteikuma termiņš, būs 14.augusts, kas arī būs darbinieka pēdējā darba diena.
http://www.vdi.gov.lv/lv/kampanas/sabie
Bet es domāju, ja tu iedod atlūgumu 1-2. jūlijā var jau sarunāt, ka pēdējā darbadiena ir 31. nevis tur 1-2. augusts. Ja tu tā gribi.
Darba likuma 16.panta trešā daļa nosaka, ka termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā (šāds princips pastāv arī attiecībā uz nedēļām un gadiem). Piemēram, ja uzteikums, kura termiņš ir viens mēnesis, tiek iedots 15.jūlijā, kurš datums būs darbinieka pēdējā darba diena – 14. vai 15.augusts?
Saskaņā ar Darba likuma 16.pantu termiņš sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas nosaka šā termiņa sākumu. Ja uzteikums ir iedots 15.jūlijā un uzteikuma termiņš ir viens mēnesis, tad datums, kurā beidzas uzteikuma termiņš, būs 14.augusts, kas arī būs darbinieka pēdējā darba diena.
http://www.vdi.gov.lv/lv/kampanas/sabie
Bet es domāju, ja tu iedod atlūgumu 1-2. jūlijā var jau sarunāt, ka pēdējā darbadiena ir 31. nevis tur 1-2. augusts. Ja tu tā gribi.