darbs, tiesības
« previous entry | next entry »
Aug. 17., 2009 | 04:51 pm
posted by: sveshinieks in pajautaa
Drošvien aktuāls jautājums ne vienam vien:
Kurus likumus varu piesaukt, ja -
1)darba devējs par tevi ilgstoši nemaksā nodokļus un tu tikai tagad to uzzini
2)darba devējs kavē algu izmaksu (praktiski - uz šobrīdi nav izmaksāta alga par jūniju)
Un vēl: vai rakstot atlūgumu balstoties uz augstākminēto, varu izmantot likumu punktu, kas paredz "Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības."
Paaaldies!
Kurus likumus varu piesaukt, ja -
1)darba devējs par tevi ilgstoši nemaksā nodokļus un tu tikai tagad to uzzini
2)darba devējs kavē algu izmaksu (praktiski - uz šobrīdi nav izmaksāta alga par jūniju)
Un vēl: vai rakstot atlūgumu balstoties uz augstākminēto, varu izmantot likumu punktu, kas paredz "Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības."
Paaaldies!
from:![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif)
jubilacija
date: Aug. 17., 2009 - 05:38 pm
#
Atlūgumam iemesls pietiekams.
No pieredzes zinu, ka galvenais, lai darba devējs būtu rēķinājis Tev pilnu algu un vismaz atskaites VID sūtījis laikus un par visu Tavas algas summu - tad uz bezdarbnieku var cerēt, jo, kamēr pabalsta rēķinātāji ar VID izčeko cik un kad samaksāts, paiet laiks, bet atskaites savācas elektroniski un uz to pamata Tev aprēķina pabalstu.
Atbildēt