atvaļinājums bez darba samaksas

« previous entry | next entry »
Jun. 3., 2009 | 09:01 am
posted by: spicka in pajautaa

Situācija sekojoša - darbā izdeva rīkojumu, ka jāiet 1 mēnesi atvaļinājumā bez darba samaksas. Lai tiktu uz Japānu (sen nopirkts trips) nācās izņemt 2 nedēļas atvaļinājumu bez darba samaksas (šogad), jo nebija pagājuši pilni 6 mēneši kopš šeit sāku strādāt. Pēc manas saprašanas man ir jāizņem atlikušās 2 nedēļas līdz gada beigām un viss. Bet man liek ņemt pilnu mēnesi. Vai tā ir pareizi? Kāda ir Jūsu pieredze? Kā juridiski pareizi?
Paldies jau iepriekš par atsaucību.

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {13}

Master of Disaster

from: [info]krazuu
date: Jun. 3., 2009 - 11:17 am
#

nevar "piespiest" iet šādā atvaļinājumā. atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas var tikt piešķirts tikai pamatojoties uz tavu iesniegumu (tb tavu iniciatīvu).
bet šobrīd ir tādi kā juku laiki - daudzās vietās notiek cilvēku čakarēšana - ja nepiekritīsi šāda veida risinājumam, tad zaudēsi darbu pavisam.

Atbildēt | Diskusija

Master of Disaster

from: [info]krazuu
date: Jun. 3., 2009 - 11:20 am
#

ā un vēl ir dzirdēta šāda cilvēku čakarēšana - tipa oficiāli skaitās bezalgas atvaļinājums bet īstenībā nāc uz darbu.. nu šitas jau vispār ir drūmi neciešami!!

Atbildēt | Iepriekšējais