pajautaa

Darba algu samazinājums valsts iestādēs - juridiskais pamatojums?

« previous entry | next entry »
Jan. 30., 2009 | 12:08 pm
posted by: src in pajautaa

Vajadzētu jurista konsultāciju - vai Par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzību 2009.gadā likumā minētie darba līguma grozījumi (algas samazināšana) drīkst tikt veikti pretrunā Darba likuma attiecīgajiem pantiem?

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {11}

kreiza

from: [info]kreiza
date: Jan. 30., 2009 - 12:53 pm
#

Paga- par atvaļinājumu vispār nemaksās? :O

Atbildēt | Diskusija

mākonis debesīs

from: [info]negaisiic
date: Jan. 30., 2009 - 01:15 pm
#

atvaļinājuma pabalsts nav atvaļinājuma nauda. tas ir vienreizējs pabalsts vienas mēnešalgas apmērā, ko parasti ieskaita kopā ar atvaļinājuma naudu. parasti to sauc par 13. algu.
tā ka atvaļinājuma nauda nekur tā arī nepazūdīs :)

Atbildēt | Iepriekšējais

scope

from: [info]scope
date: Jan. 30., 2009 - 01:16 pm
#

tas bij krutāk:
"Ierēdnim kārtējā atvaļinājuma laikā tiek saglabāta mēnešalga un papildus tiek piešķirts atvaļinājuma pabalsts, kas nepārsniedz vienas mēnešalgas apmēru"

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

mākonis debesīs

from: [info]negaisiic
date: Jan. 30., 2009 - 01:26 pm
#

un tas pabalsts pienākas reizi gadā, bet par tā saņemšanu vispār ir jāpiesakās, jo, ja īsti nezini, ka vari saņemt, tad arī vari palikt bešā... un ne tikai ierēdnim, pienākas arī pārvaldes institūcijas vienkāršajam darbiniekam.

Atbildēt | Iepriekšējais