pajautā! - kad jāiet prom..

Raksta - kam un no kā. :) Nu, vispārīgā gadījumā, ja vēlies, lai slimības laiku neieskaita uzteikuma termiņā, tad to raksta. A tā - pietiks ar to pašu, jo, ja jau ar 24. (laikam uz vienošanās pamata, jo nesanāk mēnesis), tad īpaši esošajā darba vietā uzkavēties nevēlies.

Nu, tad ceri, ka atlaidīs ar to 24., jo darba devējam ir tiesības Tev likt nostrādāt mēnesi no uzteikuma saņemšanas dienas. Tad nu meklē pazīstamu ārstu un paņem slimības lapu, bet pēc mēneša aizej tik pēc papīriem. :) Lai veicas.

Ja ir atrasts vietā un abas puses vienojas par ātrāku termiņu, tad var arī ātrāk. Nu, ja neviens vietā nebūs, tad var Tevi to mēnesi turēt, protams.

Nekreņķē, aizej labāk tiešām aprunājies, jo ar to slimības lapu tāds cūcīgs gājiens, ja darba devējs bijis kaut cik jēdzīgs. Nekad jau nevar zināt, kur vēlk dzīvē jātiekas būs. :)

Hmm - jau gadu atpakaļ Latvijas darba likumdošanā punkts par 1 mēneša atstrādāšanu ir mainīts! Tagad maximums ko no tevis var izspiest ir 3 darba dienas pēc atlūguma iesniegšanas!

Nu pantu es nepateikšu, bet kad pirms apm. gada taisījos iet prom no iepriekšējā darba, tad caur 1188 zvanīju uz kkādu darba tiesību aizsardzības biroju (vai kkā tā) - un tur nu lūk man to arī stāstīja! Pats gan to neizmantoju!

Nee, liek UZTEIKUMS.
Es, tāds un šitāds, personas kods, pamatojoties uz DL 100.panta 1.daļu un 4.daļu, uzsaku starp mani kā darbinieku un SIA ... kā darba devēju tāda gada šitādā datumā noslēgto darba līgumu nr.šitentādu ar 2006.gada 24.aprīli. Vieta, datums, paraksts, atšifrējums. :)
Nu apmēram tā.

Luc, un tas, ko stāstīja gatex gan nav tiesa. :) 3 dienas ir, ja pārbaudes laiks - neminot iemeslu, 3 dienas. :)

uh jā.. kur tie gadi ;)