pajautaa

likumi un tikumi

« previous entry | next entry »
Feb. 6., 2017 | 02:15 pm
posted by: santa_be in pajautaa

Vai darba devējs Latvijā drīkst pieprasīt darbiniekam informāciju kādiem mērķiem viņš ņem atvaļinājumu? Un otrādi, vai darba ņēmējam ir pienākums šādu informāciju sniegt? Ja iespējams ar atsauci uz konkrēto likuma pantu.

Sajūtu līmenī man ir šķiet, ka tā nedrīkst, bet vajag stingrāku argumentu.

Es par parasto ikgadējo atvaļinājumu, ne spec. papildatvaļinājumiem.

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {12}

vilibaldis

from: [info]vilibaldis
date: Feb. 6., 2017 - 02:53 pm
#

Nē nedrīkst, jo tā ir privāta informācija un nekādi nav saistīta ar darba pienākumiem. Ikgadējais atvaļinājums ir tas kurš vienkārši pienākas bez papildus motivācijām.
Attaisnojumu var prasīt, ja tas ir papildus vai bezalgas atvaļinājums, bet man šķiet tad arī tas nav īsti korekti.

Atbildēt