smagi

« previous entry | next entry »
Jan. 10th, 2008 | 10:39 am

Nez. Ņemot vērā, ka no Latvijas Bankas pagaidām ir klusums, sēžu un un domāju, vai pieteikties uz "Ernst&Young"? No vienas puses, tas, protams, būtu vērtīgs ieraksts CV, turklāt arī pieredzes un iemaņu ziņā tas principā nebūtu slikts gājiens. No otras puses, mazliet ir šaubas par savām spējām - ne tik daudz par intelektuālajām un profesionālajām, kā par darba organizācijas un laika menedžmenta. Ir dzirdēti visādi briesmīgi nostāsti par darbu 'lielā 4nieka' kompānijās. Šeit es esmu pamatīgi izlaidusies, tas nu ir fakts. Tikai jautājums - vai gribas sevi iejūgt tāda veida vezumā, vai tas tomēr nav mans ceļš ... Protams, tas jau ir tikai pieteikums un vēl jau ir jāiztur arī konkurss. Nezinu ...
Galvenā atziņa tomēr ir tāda, ka man šeit jau sāk riebties. Patiešām - riebties. Visvairāk tracina cilvēku attieksme, kolēģu savstarpējā neiecietība un arī iekšējā aklimatizācija. 'Jaunā' kolēga ir pilnīgs pretstats maniem šā brīža personīgajiem ideāliem: totāls iniciatīvas trūkums, izvairīšanās no atbildības, pilnīgs pofigs - iz sērijas 'ja kaut kas nebūs pareizi, priekšnieks izlabos', nūģisms, pieticība it visā - interesēs, attieksmē, dzīvē. Destruktīvi ir tā katru dienu sēdēt kopā ar tādu bezcerību.
Tags:

Link | Leave a comment | Add to Memories

Comments {19}

starro

(no subject)

from: [info]starro
date: Jan. 10th, 2008 - 03:20 pm
Link

tu taču saproti, ka tad ar iestāžu cilvēku attieksmi, kolēģu neiecietību, iniciatīvas trūkumu, bezatbildību un pilnīgu pofigu tev būs ikdienas jāsakaras tāpat, tikai tad vņi vēl leksies, jo būs pasūtītāji? Tu takš zini, ka ey klienti 85% ir iestādes?

Reply | Thread

pata

(no subject)

from: [info]pata
date: Jan. 10th, 2008 - 03:34 pm
Link

jā. paldies par atgādinājumu. tā kā šeit es esmu iekšējais auditors, pret mani tāpat lecas. starpība tāda, ka tie ir mani kolēģi, tad tie būs klienti. tas tomēr nostāda citā pozīcijā ;) es piekrītu Tava uagstāk minētā komentāra pozīcijai par lielajiem proejktiem - jā, šeit man ir pieejama informācija, tomēr cost&benefit analīzes rezultāts jebkurā gadījumā nosveras par labu E&Y. trūkumi ir visur. jautājums - kur ir lielāki ieguvumi, kuri nākotnē nesīs augļus?!

Reply | Parent | Thread

Fiance

(no subject)

from: [info]firebabe
date: Jan. 11th, 2008 - 12:42 pm
Link

Ir jāvērtē ne vien darba saturs, bet arī kāda būs vadība, kopējā atmosfēra darbā. Piemēram, par EY konkurentiem D& T ir dzirdētas sliktas atsauksmes (kolektīvs utml.). Nezinu, kur viņi tagad pārcēlušies, jo Vecrīgas birojā viņu vairs nav. Cik zinu, tad D& T nokļuva skandālā saistībā ar Lemberga dēlu un Lemberga firmu nodokļu optimizāciju ārvalstīs.

Reply | Parent | Thread

pata

(no subject)

from: [info]pata
date: Jan. 11th, 2008 - 01:18 pm
Link

jā, D&T bija saistīti ar Lemberga epopeju. taču vadību&atmosfēru var novērtēt tik vien kā pēc iepriekšējās informācijas un strādājošo atsauksmēm. ne vienmēr šī informācija ir pieejama. galu galā - ne jau tas ir darbs uz mūžu. nolauzīs 2-3 gadus un aizies! turklāt šmuces ir arī valsts iestāžu vadītājiem, kas tiešā vai netiešā veidā tomēr ir politiski ielikteņi, atkarībā no iestādes specifikas. arī caur valst siestādēm tiek bīdīti savējie pasūtījumi un ģēlas. šmuces ir visur, damn! te drīzāk ir tas aspekts, ko es jau starro norādīju - salīdzinošie ieguvumi.

Reply | Parent