Jauna amata izveide

« previous entry | next entry »
Nov. 7., 2005 | 10:19 am
posted by: duujs in pajautaa

Sakarā ar to, ka man nav pieredze šādos jautājumos, labprāt gribētu dzirdēt jūsu padomus.

Mūsu kompānijai ir radusies nepieciešamība izveidot jaunu Amatu. Kāda ir turpmākā rīcība? Rīkojums par jauna amata izveidi, vēl kādi papīri? Kā tas būtu jādara juridiski pareizi?

Var ieteikt arī kādu lapu, ko papētīt.

Paldies jau iepriekš.

# | jā, ir doma! | Add to Memories

Comments {13}

from: [info]duujs
date: Nov. 7., 2005 - 01:10 pm
#

te regulāri notiek auditēšana, tāpēc nevar teikt, ka PO :-))

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]kangaroo
date: Nov. 7., 2005 - 01:28 pm
#

Ir gan PO. Auditam neinteresē šādi sīkumi. Es 7 gadi nostrādāju starptautiskā firmā ar N miljonu apgrozījumu, kur nāca krutie auditori (tikpat starptautiski), bet ne reizi nebija aizrādījumu par šo. Un iekšējie konkursi mums bija regulāri. Uz beigām pat ļoti regulāri- pamuka daudz tautas, t.sk. šo rindu autors ;-)

Starp citu, tur ieviesa arī ISO xxxx, kas nosaka arī dokumentu aprites standartus un es nekur nemanīju, ka būtu kaut kas teikts par to, ka būtu jāraksta pavēle par vietas radīšanu. Kad ir reāls cilvēks, tad gan raksta darba aprakstus, līgumus, darba drošības instrukcijas, pārbīda klucīšus hierahijā u.tt.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]duujs
date: Nov. 7., 2005 - 04:28 pm
#

Tur jau tā lieta, ka ir jau konkrēts cilvēks, bet nevienam te nav īstas poņas, kā pareizāk visu pārrisināt, jo tiek mainīts darbiniekam amats uz citu, ar līdz šim nebijušiem pienākumiem.

Atbildēt | Iepriekšējais | Diskusija

from: [info]kangaroo
date: Nov. 7., 2005 - 05:07 pm
#

Super! Vot tas ir kruta! Vispirms atrod cilvēku un tad tikai domā, ko darīt ;-)

Bāāļin... Nu tad jāsāk ar amata aprakstu un darba līgumu. Ja tas cilvis vēl arī prokūrists, tad pat prasītos īpašnieku sapulce, kur protokolā arī ieraksta cilvēka pienākumus un atbildību, uz kā pamata arī pēčāk taisa amata aprakstu un darba līgumu.

Atbildēt | Iepriekšējais