Par darba samaksu pusslodzes darbam
Dec. 7., 2006 | 02:26 pm
No:: miss_dii
Saskaņā ar Ministru kabineta 2005. gada 25. oktobra noteikumiem Nr. 790 "Noteikumi par minimālo mēnešo darba algu un minimālo stundas tarifa likmi" 2. punktu minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 90 latu un minimālā stundas tarifa likme ir 0.535 latu.
(5) Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnēsī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu... un minimālo mēneša darba algu.
Tas nozīmē, ka - ja darbinieks strādā uz pusslodzi, attiecīgi 4 h dienā, un mēnesī attiecīgi 88 stundas 176 vietā, saņem par savu darbu, piem. 50 latus, vai tas nozīmē, ka darba devējam neatkarīgi no tā mēnesī ir jāsamaksā tie minimālie 100 ls? Lai arī darbinieks strādā uz pusslodzi? Jo pēc pasvītrotā noteikumu teksta tā sanāk
Varbūt kāds loģiskāk varētu izskaidrot šo te (5) punktu?
(5) Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnēsī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu... un minimālo mēneša darba algu.
Tas nozīmē, ka - ja darbinieks strādā uz pusslodzi, attiecīgi 4 h dienā, un mēnesī attiecīgi 88 stundas 176 vietā, saņem par savu darbu, piem. 50 latus, vai tas nozīmē, ka darba devējam neatkarīgi no tā mēnesī ir jāsamaksā tie minimālie 100 ls? Lai arī darbinieks strādā uz pusslodzi? Jo pēc pasvītrotā noteikumu teksta tā sanāk
Varbūt kāds loģiskāk varētu izskaidrot šo te (5) punktu?