pajautā! -

manā praksē pieteikuma vēstulei ir liela nozīme. ja savas biogrāfijas datus apkopot sarakstā spēj katrs, tad ne katrs spēj uzrakstīt secīgus, loģiskus un ticamus argumentus, kāpēc viņš vēlas uz šo darbu pieteikties. tā parāda, kā cilvēks spēj formulēt savu viedokli, tas ir pirmais ieskats kandidāta personībā. manā praksē vienmēr ir bijis tā, ka cv ir nozīme, lai pārbaudītu, vai kandidāts izpilda vakances priekšnosacījumus, bet pieteikuma vēstule ir tā, kuru izlasot rodas viedoklis, vai vispār ir vērts tērēt laiku intervijai ar kandidātu.
un nav nekā drausmīgāka par pieteikuma vēstuli, kura sastāv no iepriekšējām vai citu rakstītām vēstulēm pārkopētām frāzēm. pie tam tādām, kas dotajai vakancei vispār neatbilst, tādu kandidātu uzreiz gribas likt "nē" kaudzītē, kaut arī cv būtu pieņemams.

mēģini darba devējam tajā vēstulē pateikt, kāpēc tev tas interesē un pamato to. shēma ir vienkārša.
1) piesakos uz to un to, par ko uzzināju tur un tur
2) jāatzīmē / jānosauc tās lietas cv, kas atbild uz sludinājuma prasībām
3) jāpasaka, kāpēc piesakies uz šo vakanci
4) būšu priecīga atbildēt turpmākus jautājumus

droši :)

galvenais ir rakstīt godīgi, loģiski un ne ar nokopētām frāzēm.