Dec. 23., 2021 | 12:54 am
No:: tiga
šis gan ir diezgan dark, bet vai kāds cits, kuram ir iespēja, nevar noslēgt darba līgumu un saņemt algu Tavā vietā un tad atdot to Tev? Par nelielu atlīdzību. Vai arī kāds tuvs radinieks, kurš to darīs tāpēc, ka Tevi mīl. :) tur gan no pilnīgi visām pusēm būtu jābūt baigajai uzticībai.
bet vispār, arī bez tām "120 dienām" Tu vari 12 mēnešu periodā būt nodarbināts/a max 60 dienas, izdalot tās uz max diviem periodiem. Tas par 120 dienām bija Covid izņēmums, bet šis par 60 dienām bija jau ilgi pirms Covid: to nosaka Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likuma 12. panta 2.daļa. Brīnums, ka ne NVA, ne VSAA to Tev nepasaka. (vai arī varbūt Tu jau šo esi izmantojis un tad neko) https://likumi.lv/ta/id/62539#p12
Drošības pēc vēlreiz uzjautā par šo gan NVA gan VSAA, var būt, ka cilvēki baidās kaut ko teikt, jo paši īsti neizprot, bet ja viņi saka 'Nē" arī uz šo, tomēr lai pajautā kolēģiem, pārliecinās divreiz, jo pārejas noteikumi, kas nosaka tās 120 dienas, taču neatceļ pašu likuma pantu. Vismaz tā vajadzētu pēc loģikas būt. Ja te ir kāds jurists, varbūt labāk mācēs paskaidrot.
bet vispār, arī bez tām "120 dienām" Tu vari 12 mēnešu periodā būt nodarbināts/a max 60 dienas, izdalot tās uz max diviem periodiem. Tas par 120 dienām bija Covid izņēmums, bet šis par 60 dienām bija jau ilgi pirms Covid: to nosaka Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likuma 12. panta 2.daļa. Brīnums, ka ne NVA, ne VSAA to Tev nepasaka. (vai arī varbūt Tu jau šo esi izmantojis un tad neko) https://likumi.lv/ta/id/62539#p12
Drošības pēc vēlreiz uzjautā par šo gan NVA gan VSAA, var būt, ka cilvēki baidās kaut ko teikt, jo paši īsti neizprot, bet ja viņi saka 'Nē" arī uz šo, tomēr lai pajautā kolēģiem, pārliecinās divreiz, jo pārejas noteikumi, kas nosaka tās 120 dienas, taču neatceļ pašu likuma pantu. Vismaz tā vajadzētu pēc loģikas būt. Ja te ir kāds jurists, varbūt labāk mācēs paskaidrot.