Jan. 19., 2021 | 03:55 pm
No:: aai
OK. I see. Darbs tomēr ir 1/3 no mūsu dzīves laika (pat tiem, kas nestrādā klasisko 9-17) un nezinu, vai spontanitāte ir labākā pieeja darba izvēlē. Ja runa ir tieši par pašu "a kāpēc man uz šo nepietiekties un tad jau redzēs", tad tur jau nekāda ļaunuma nav, protams. Vienīgais, ko no savas pieredzes varu teikt, ka ticu "čujam & ņuham" par to, vai pieņemt piedāvājumu, kas tā īsti neliekas īstais. Protams, es nezinu "kā būtu bijis, ja rīkotos savādāk", bet esmu atteicies no piedāvājumiem, kur jūti, ka "nav tavs", pat ja tas nozīmē vēl kādu laiku būt bez darba
Esmu arī vairākas reizes ticis uz intervijām bez darba sludinājumu - redzu, ka a) firma meklē citus darbiniekus, kas nozīmē, ka viņi aug vai b) vienkārši interesē pati firma, LinkedIn atrodu viņu HR cilvēku vai kā savādāk, uzrakstu smuku vēstuli un tieku pie intervijas. Esmu šādi Latvijā bijis uz kādā 3 vai 4 intervijām, neLatvijā - 2 reizes. Ieteiktu arī šādu piegājienu. Tas uzreiz parāda tavu interesi par firmu un iniciatīvu.
Esmu arī vairākas reizes ticis uz intervijām bez darba sludinājumu - redzu, ka a) firma meklē citus darbiniekus, kas nozīmē, ka viņi aug vai b) vienkārši interesē pati firma, LinkedIn atrodu viņu HR cilvēku vai kā savādāk, uzrakstu smuku vēstuli un tieku pie intervijas. Esmu šādi Latvijā bijis uz kādā 3 vai 4 intervijām, neLatvijā - 2 reizes. Ieteiktu arī šādu piegājienu. Tas uzreiz parāda tavu interesi par firmu un iniciatīvu.