balss arii tizla?

(Reply to this) (Thread)

esar viņu nerunāju.
viss viņam tizls. īpaši smiekliņi.

(Reply to this) (Parent)

:D

(Reply to this) (Parent)

varbūt savu komentu nolasi vai izdrukā un iedod viņam. (?)

(Reply to this) (Thread)

teupaties liekas, ka šito nejūt?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

es domāju, varbūt viņš jūt, ka tev ne visai patīk, bet nesaprot, ka tev, un, iespējams, arī citiem viņš rada lielas problēmas. nu, uzskata sevi par neaizvietojamu, vai kaut kā tā. bet ko nu es tur daudz zinu ;)

es, ja citam cilvēkam pasaku, kas viņā man nepatīk, pats vnk pēc tam jūtos labāk, nekā, ja noklusēju. nu tāda ir mana pieredze.

(Reply to this) (Parent)

tam nav noziimes vai vinsh juut vai nejuut, ko domaa, ko nedomaa, kaada attieksme uttutjp. tas ir darbs, taa ir darbavieta, un emocijaam un juuteliibai un 'akk kaa vinsh taa' un 'vai tad vinjam vienalga???' uttutjp te nav vietas, taa ir bezjeedziiga savu nervu shuunu bendeeshana. ja komandas biedrs savu darbu, savus uzdevumus nepilda, turklaat neattaisnojoshu jebshu pat vainu pastiprinoshu apstaakjlu deelj, vai arii - pat ja pilda, tomeer jelkaadu citu iemeslu deelj 'komandas garam', darba rezultaatam uc naak par sliktu, tad skaidrs kas jaadara. priekshnieks arii nav nekaads psihiatrs vai dveeselju pazineejs un domu lasiitaajs, taadeelj tavs uzdevums ir vinju par notiekoshu skaidri un kodoliigi, bez liekaam emocijaam, tomeer stingri informeet. ja tas vinjam nav nekasd jauns, tad nosaki preciizu dedlainu - taadu sapraatiigu, kuraa ir iespeejams iekljauties, un tajaa dedlainaa - atluugums uz galda.

(Reply to this) (Parent)

7.pants. Vienlīdzīgu tiesību princips

(1) Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem,.......



36.pants. Veselības pārbaude

(1) Darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.




51.pants. Izpildījuma veids un apmērs

.....

(2) Darba devējam ir pienākums nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu.






58.pants. Atstādināšana no darba

......

(3) Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba, ja šis darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darba vietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, kā arī citos gadījumos, kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm.

(Reply to this) (Thread)

tasviss proms ir forši, bet.. (žesc)

(Reply to this) (Parent)

zini, kas mani visvairāk pārsteidz, ka par spīti tam, ka ir `acīmredzams` šādu darbinieku "noderīgums", viņi turpina sēdēt savos krēslos un amatos gadiem. un ka no viņiem netiek vaļā, vai vēl trakāk - pat nemēģina tikt vaļā, jo vienmēr ir kāds cits darbinieks, kurš kompensē tā viena neizdarību. tā ir ļoti daudzkur, arī manā darba vietā.

(Reply to this)

shis nu ir gadiijums, kad, manupraat, tu bez sirdsapzinjas paarmetumiem vari priekshniekam skaidri un gaishi pateikt: es vai smirdiigais dzeeraajvecis. tas ir darbs nevis kaut kaada samarieshu apvieniiba, pat ne gjimene. tas ir darbs - kuraa tu pavadi lielaako dalju dienas. vieniigais, esi gatava savus 'draudus' izpildiit - tukshi draudi ir visdebiilaakais, ko shaadaa situaacijaa var izdariit. lai veicas un turies!

(Reply to this) (Thread)

man godīgsakot pietiktu artoka man uz viņu nebūtu jāskatās. amana kantora direktors (kuršgan ir ok vecis) vēlas visus nokušināt un ar visiem pa labam..

(Reply to this) (Parent) (Thread)

gan jau kantorii ir kaads kakts, kur to smakojosho puusli nobaazeet taa, lai nevienam netraucee, un gan jau ka ir kaadi darbi - ne paaraak svariigi, tachu vinjam tos var iebarot taa, ka vinsh to veikshanaa ir neaizstaajams, - kurus vinsh var veikt ceelaa vienatnee. taads risinaajums arii vareetu buut.

(Reply to this) (Parent)

dzert viņš, protams, sāka sievietes dēļ. esi taču smalkjūtīgāka!

(Reply to this)