- 2005.06.26, 18:19
- Mēs te ar vienu paziņu strīdējāmies: vai ir iespējams diskriminēt smēķētājus pieņemot darbā?
Piemēram, ja ir glauns restorāns, un negrib lai virtuves darbinieki un oficianti smēķē, cik likumīgi būtu pieņemot darba prasīt vai cilvēks ir smēķētājs, un tādus neņemt?
Vai arī teiksim, ir darba līgumos punkts, ka ja atrodas darba vietā reibuma stāvoklī, tad var atlaist. Vai var iestrādāt punktu par atrašanos darba vietā ar cigaretēm, vai tipa aizliegt pastiprināti smirdēt pēc tabakas? :) - 24 rakstair doma
- 26.6.05 20:36 #
-
P.S. Diskriminēt darbiniekus vispār nedrīkst ;) Tieši tāpat, kā nedrīkst nepieņemt darbinieku tikai tāpēc, ka viņš smēķē. Vai no darba brīvajā laikā pastiprināti lieto alkoholu (pie kam darbs no tā necieš). Smēķēšanas fakts attiecas uz privāto dzīvi un līdz ar to arī havo visādas tur sūda tiesības. Drīkst ierobežot šā tipa darbiniekus, neizveidojot darbavietā smēķētavas :) Jo mūsdienās smēķēt ir aizliegts tur, kur tas nav atļauts. Tipa - telpās ugunsdrošības noteikumi aizliedz to darīt citur kā tikai tam speciāli atvēlētās vietās. Bet ārpus darbavietas - lūdzu. Ka tik ir miskaste bez uzlīmes "No smoking" :)
- Atbildēt