- 2005.06.26, 18:19
- Mēs te ar vienu paziņu strīdējāmies: vai ir iespējams diskriminēt smēķētājus pieņemot darbā?
Piemēram, ja ir glauns restorāns, un negrib lai virtuves darbinieki un oficianti smēķē, cik likumīgi būtu pieņemot darba prasīt vai cilvēks ir smēķētājs, un tādus neņemt?
Vai arī teiksim, ir darba līgumos punkts, ka ja atrodas darba vietā reibuma stāvoklī, tad var atlaist. Vai var iestrādāt punktu par atrašanos darba vietā ar cigaretēm, vai tipa aizliegt pastiprināti smirdēt pēc tabakas? :) - 24 rakstair doma
- 26.6.05 18:45 #
-
te ir tāds jocīgs loģikas tiltiņš:
aizliegt smēķēt darbā var,
bet preventīvi neņemt smēķētājus nevar?!
redzi, smēķētājam ir baigās mokas ja nevar uzvikt dūmu kad gribās, reālas lomkas.
mocīt cilvēku drīkst,
bet iepriekš censties izvairīties no tādas situācijas nedrīkst? - Atbildēt
- 26.6.05 18:58 #
-
nenjemt darbaa nedriikst, bet prieksh tam ir paarrunas (veciit, skaties, vai vareesi iztureet) un paarbaudes laiks (neiztureeja..darbspeejas kritaas). gudram darba deveejam vajadzeetu buut po ar ko katrs nodarbojas, galvenais ir izzhmiegt max no darbinieka by all means. gudrs darba deveejs skatiisies, vai nenjemt darbaa smeekjeetaajus vispaar (jo tas uztrauc gjeniaalos nesmeekjeetaajus kaa rezultaataa kriitas vinju devums) vai mosh ieriikot smeekjeetavu gjeniaalajiem smeekjeetaajiem, ja tas paliidz izzhmiegt no vinjiem vairaak.
- Atbildēt