kaķa klepus -

fuktuk priekšniece neprot runāt.

es neteicu, ka viņa nerunā. ;)

turaas!

Danske Bank piekopj Latvijas uzņēmumu "labākās" HR tradīcijas recrutimentā - klusēšanu konkrētas atbildes vietā. Es jau vairāk nekā gadu gaidu no šiem atbildi par pozīciju, kuras sakarā biju pat uzaicināts parunāties klātienē un par kuru viņi, protams, SOLĪJA dot ziņu :)
Bet vispār pa savu necilo karjeras laiku esmu saņēmis jelkādā formā ziņu par noraidošu atbildi & "paldies" tik no 3 kompānijām: Unilever (kad pieteicos pirmo reizi uz praksi vēl skolas laikā, jo otrajā reizē jau pēc skolas absolvēšanas dabūju tur darbu); Domenikss (lai arī ar 6 mēnešu nobīdi, bet tomēr nosūtīja atbildi smukā aploksnē ar pavadvēstuli), Parex (sensenos laikos, kad HR vadītāja tur bija Eva Selga, jo kad šie mani uzaicināja uz pārrunām otro reizi citas pozīcijas sakarā pēc kāda laika, tad gan nekādu atbildi nesaņēmu pēc it kā sakarīgas intervijas).
Aldaris, piemēram, ar mani runājas jau kopš jūnija un esmu bijis pie šiem uz 3 intervijām pa šo laiku, bet tā arī nekādu skaidrību šie nav snieguši vēl joprojām :D

Šis mans teksts ir drīzāk uzmundrinājumam par to, ka HR principā Latvijas apstākļos vairumam kompāniju klibo un nav vērts baigi iespringt par klusēšanu - tā vienkārši notiek un varbūt kādā brīnumainā dienā šī nelāgā tradīcija varētu mainīties par labu cieņai pret ikvienu interesentu un kompānijas tēlam kopumā. Līdzīgī kā bankās līdz šim bija pieraduši piestrādāt pie pozitīvo ziņu došanas, kamēr īpaši nepievērsa uzmanību tam, kā klientiem nodot sliktās ziņas un saudzīgā formā nokomunicēt to, ka nākas piegriezt skābekli kredītņēmējiem.

a ko tur badīties? :) pēc 3 mēnešiem jau būsi iejutusies jaunajā vietā kā likts. vai arī točna zināsi, ka negribi tur pavadīt ne mirkli ilgāk. bet ja Tu jautā, vai citur būs labāk, tad atbildi sev pati, ko īsti vēlies izmainīt/uzlabot - algas apmēru, darba saturu, citus kolēģus, darba vietas atrašanās vietu vai ko citu? protams, ka sākotnēji būs jāpierod pie jaunas vides, bet būtiskāk par bailēm sakarā ar vides maiņu ir atbildēt, ko jaunajai darba vietai principā vajadzētu dot.
ja vienkārši piegriezies esošajā darbiņā, ok, citur iegūsi savādāku darba saturu, varbūt vairāk atbildības un sajūtu par izaugsmi. lai gan, ja ir vienkārši apnicis esošajā pozīcijā, der apsvērt iespēju aizrotēt uz citu pozīciju/departamentu esošā kantora ietvaros - varbūt uzjautā personāla daļai par tādu iespēju. sevi mānīt nevajag - jo ilgāk iekšā kas gruzdēs, jo lielākas dusmas būs vēlāk pašai uz sevi, ka nesaņēmies ko mainīt tad, kad bija īstais laiks to darīt. vairāk pragmatiska aprēķina par iespējamo variantu + un -, nedaudz veiksmes un iniciatīvas izmaiņām, un būs jau labi! :)

;)

Septiņreiz padomā, pirms nogriez (aizej):) No dziļas, smagas, cietsirdīgas pagātnes pieredzes saku:)