Magnesia

tu tak strādā tur pietiekami ilgi,lai neliktos ne zinis,parkkādiem tārgetiem, strādā kvalitatīvi un ar visu drošību pirmajā vietā, ja nu tiešām targets noslīd vai nepietiek līdz normai, neies taču tevi laist vaļā pie pirmās reizes, tur jābūt "little chat" ar priekšniecību un vienkārši pasaki, ka tu to nespēj, ja citi spēj, tad tu esi īpaša un nespēj un vēli kompānijai tikai to labāko.
atceros kad strādāju savā grāmatu noliktavā, mums arī bija kkādi tārgeti katrai dienai un kas tur vēl, man angļu valoda nebija pietiekami laba lai saprastu ko teica rīta mītingos, es tikai pikoju vai liktu grāmatas pa plauktiņiem, vienmēr kārtīgi, vienmēr fiksi iečekojot damage ones, papīrus un plēves izmetot misenē, nevis atstājot pa plauktiem. tadman kolēģe parādīja kur viņiem tārgetu lapas un es sāku čekot, kas notiek, izrādās man tārgets lēkāja no 97% līdz 289% nedēļā, bet visiem bija po, kontraktu tur tāarī nedabūju. man jau liekas, ka tārgeti kompānijām vairāk plānošanai, lai redzētu nākotni skaitliskā ziņā aptuveni, nevis lai no darbiniekiem atbrīvotos.

nu bet ja turpina maksāt, pat, ja tārgeti nav sasniegti, tad tak viss kārtībā. tik tālu UK ziemeļos konkurence vakancēm ir liela, jo darba tajā pusē nav, ja gribi riskēt, ka atlaiž, tad labāk turi jau nākamo darbavietu pa ķērienam. un pēc likuma viņi algu griest nost nevar par tārgetu nesasniegšanu, par to gan tev vajag palasīt līgumā, neticu, ka viņi ņem un maksā mazāk, kā līgumā noteikts, tikai tāpēc ka nav pietiekami izdarīts. par brīvu UK tikai poļi/rumāņi/latvieši utt strādā un piedāvā strādāt

pati strādāju amerikāņu kompānijai šobrīd, viņi ir skopi, ļoti, bet tajā pat laikā viņi labāk algo ekstra cilvekus, kā cīnās par saprātīgo un spējīgo palikšanu savās vietās.

bonus nav alga, tā jau visi te pelna uz darbinieku ticību "būs, būš bonusi, tika strādājiet cītīgi un būs jums bonusi"

iepriekšējā darba vietā mums stāstija tieši to pašu, ka būs, būs tas un šitais, tik jāstrādā cītīgi un labi un ātri un kas tik vēl ne... un kad bonusu laiks pienāca, darbiniekiem tika pretīga torte, atsaldētas uzkodas un pusglāze šampanieša katram, pa kādai uzslavai un varbūt organiskā stikla bļembaks ar uzņēmuma simboliku. bet nodaļas menedžerim un "šefpavāram", dēļ kura no darba ir aizgājuši vismaz 3 labi darbinieki, jo nav spējuši izturēt to pamuļķi, katram tika pa bonusam - 5 000 naudiņas, jo lūk viss ir tik skaisti un labi un jūsu darbinieki spēj 5atā apkalpot 300 cilvēku un neviens bezspēkā nenokrīt beigts uz zemes.
tā tas notiek visur un vienmēr notiks, cilvēki dzīvo uz citu lētticības. atceros, ka Narvesen iekš LV darīja tā pat - alga mums tikai tāda un tāda, bet mums ir ceturkšņa bonusi, centies un būs bonusi un beigās tu saņem 10 Ls par 3 mēnešu cenšanos, ir tā vērts?