Magnesia

tu tak strādā tur pietiekami ilgi,lai neliktos ne zinis,parkkādiem tārgetiem, strādā kvalitatīvi un ar visu drošību pirmajā vietā, ja nu tiešām targets noslīd vai nepietiek līdz normai, neies taču tevi laist vaļā pie pirmās reizes, tur jābūt "little chat" ar priekšniecību un vienkārši pasaki, ka tu to nespēj, ja citi spēj, tad tu esi īpaša un nespēj un vēli kompānijai tikai to labāko.
atceros kad strādāju savā grāmatu noliktavā, mums arī bija kkādi tārgeti katrai dienai un kas tur vēl, man angļu valoda nebija pietiekami laba lai saprastu ko teica rīta mītingos, es tikai pikoju vai liktu grāmatas pa plauktiņiem, vienmēr kārtīgi, vienmēr fiksi iečekojot damage ones, papīrus un plēves izmetot misenē, nevis atstājot pa plauktiem. tadman kolēģe parādīja kur viņiem tārgetu lapas un es sāku čekot, kas notiek, izrādās man tārgets lēkāja no 97% līdz 289% nedēļā, bet visiem bija po, kontraktu tur tāarī nedabūju. man jau liekas, ka tārgeti kompānijām vairāk plānošanai, lai redzētu nākotni skaitliskā ziņā aptuveni, nevis lai no darbiniekiem atbrīvotos.