Atvaļinājuma dienu aprēķini
Mar. 26., 2014 | 06:21 am
No:: sursurs
Pieņemot ka cilvēks strādā normālo darba laiku, 5d. nedēļā, atvaļinājums ir parastais, utt. kā būtu pareizāk rēķināt pienākošās atvaļinājuma dienas?
1) 20 darba dienas par nostrādātiem 12 mēnešiem?
2) 20 darba dienas par nostrādātiem 11mēnešiem (nu tas 11 tā aptuveni - pieņemot kā mēneši ir tikai 20 darba dienas)?
Pārfrāzējot: Kā tiek praksē tulkots (būtu jātulko) Darba likumā 149.pants: vai pienākošais ikgadējais atvaļinājums jāskaita iekšā tajā gada termiņā, par kuru viņš pienākas, vai papildus? Tb "nostrādāji 11 mēnešus un pienākas mēnesis brīvs" vai "nostrādāji 12 mēnešus un 1 brīvs". Rēķinot pēc pirmā varianta, pēc 12 nostrādātiem mēnešiem, kuros atvaļinājums nav izmantots, faktiski jau sanāktu 21 komats kaut kas atvaļinājuma diena..
Ar pilniem gadiem vēl ok, bet, ko darīt ar nepilniem nostrādātiem gadiem (ja cilvēks iet prom no darba). Piemēram, cilvēks ir nostrādājis pusgadu. Vai viņam pienākas atvaļinājuma kompensācija tikai par 10dienām, vai arī jau drusku vairāk (10 dienas plus ja kkas sanāk vēl no nostrādātajām 2 nedēļām)? Kā jārēķina tā atvaļinājuma kompensācija, ja sanāk, piemēram, dienu skaits, 9,45 vai 9,55? Maksā par reālo skaitli vai arī noaapaļo līdz veselām dienām?
Interesē VDI nostāja un/vai tiesu prakse - vēlams ar kādiem keisiem, skaidrojošajiem norādījumiem, utt. Nevis viedoklis "viena tante teica". :)
1) 20 darba dienas par nostrādātiem 12 mēnešiem?
2) 20 darba dienas par nostrādātiem 11mēnešiem (nu tas 11 tā aptuveni - pieņemot kā mēneši ir tikai 20 darba dienas)?
Pārfrāzējot: Kā tiek praksē tulkots (būtu jātulko) Darba likumā 149.pants: vai pienākošais ikgadējais atvaļinājums jāskaita iekšā tajā gada termiņā, par kuru viņš pienākas, vai papildus? Tb "nostrādāji 11 mēnešus un pienākas mēnesis brīvs" vai "nostrādāji 12 mēnešus un 1 brīvs". Rēķinot pēc pirmā varianta, pēc 12 nostrādātiem mēnešiem, kuros atvaļinājums nav izmantots, faktiski jau sanāktu 21 komats kaut kas atvaļinājuma diena..
Ar pilniem gadiem vēl ok, bet, ko darīt ar nepilniem nostrādātiem gadiem (ja cilvēks iet prom no darba). Piemēram, cilvēks ir nostrādājis pusgadu. Vai viņam pienākas atvaļinājuma kompensācija tikai par 10dienām, vai arī jau drusku vairāk (10 dienas plus ja kkas sanāk vēl no nostrādātajām 2 nedēļām)? Kā jārēķina tā atvaļinājuma kompensācija, ja sanāk, piemēram, dienu skaits, 9,45 vai 9,55? Maksā par reālo skaitli vai arī noaapaļo līdz veselām dienām?
Interesē VDI nostāja un/vai tiesu prakse - vēlams ar kādiem keisiem, skaidrojošajiem norādījumiem, utt. Nevis viedoklis "viena tante teica". :)