Nov. 3., 2010 | 08:26 pm
No:: siidz
Tev vadībai jāprezentē rezultāti, kādus viņi gūs, investējot nopietnā teambuildingā!
Ir gan īsais variants, bet nopietns darbinieku saliedēšanas pasākums atstās ilgstošāku iespaidu.
Īsais variants: apm. 3 stundu ilga prezentācija ar neenormāli enerģisku vadītāju, kurš stāstīja par to, cik būtiski ir strādāt komandā (kā F1 riepu maiņas laikā- ja viens nolohojas, braucējs izstājas, jo pazaudē sekundi). Bet tur ir jābūt nenormāli harizmātiskam un enerģiskam vadītājam, kurš spēj noturēt uzmanību 1,5 +1,5 stundas (pa vidam var pasūtīt picas vai taml.).
Vari pajautāt tai kompānijai, vai viņi var ko tādu piedāvāt.
Ir gan īsais variants, bet nopietns darbinieku saliedēšanas pasākums atstās ilgstošāku iespaidu.
Īsais variants: apm. 3 stundu ilga prezentācija ar neenormāli enerģisku vadītāju, kurš stāstīja par to, cik būtiski ir strādāt komandā (kā F1 riepu maiņas laikā- ja viens nolohojas, braucējs izstājas, jo pazaudē sekundi). Bet tur ir jābūt nenormāli harizmātiskam un enerģiskam vadītājam, kurš spēj noturēt uzmanību 1,5 +1,5 stundas (pa vidam var pasūtīt picas vai taml.).
Vari pajautāt tai kompānijai, vai viņi var ko tādu piedāvāt.