Darba attiecības
Jan. 21., 2008 | 08:44 pm
No:: torch
Ir situācija:
Darbinieks strādā un godīgi pelna naudu, tad saslimst un uz ilgāku laiku aiziet slimot. Tad, kad būtu jāizmaksā slimības nauda, darbinieks konstatē, ka darba devējs ir izdomājis, ka izmaksās naudu ar nākošā mēneša naudu respektīvi, decembra naudu februārī.
Jautājumi:
Vai tā var darīt darba devējs? (Vai viss ir legāli?)
Ja darba devējs šādi rīkoties nedrīkst, ko darīt darbiniekam, kam tā nauda ir nepieciešama pat ļoti? Vai ir kaut kāds birojs, kas aizsargā darba ņēmējus vai arī jāiet pa taisno uz tiesu?
Varbūt ir vēl kādi komentāri?
P.S. Cik man zināms, tad darba līgumā nav atrunātas situācija, ka nemaksā slimības pabalstu.
Darbinieks strādā un godīgi pelna naudu, tad saslimst un uz ilgāku laiku aiziet slimot. Tad, kad būtu jāizmaksā slimības nauda, darbinieks konstatē, ka darba devējs ir izdomājis, ka izmaksās naudu ar nākošā mēneša naudu respektīvi, decembra naudu februārī.
Jautājumi:
Vai tā var darīt darba devējs? (Vai viss ir legāli?)
Ja darba devējs šādi rīkoties nedrīkst, ko darīt darbiniekam, kam tā nauda ir nepieciešama pat ļoti? Vai ir kaut kāds birojs, kas aizsargā darba ņēmējus vai arī jāiet pa taisno uz tiesu?
Varbūt ir vēl kādi komentāri?
P.S. Cik man zināms, tad darba līgumā nav atrunātas situācija, ka nemaksā slimības pabalstu.