Sep. 3., 2007 | 03:36 pm
No:: sabela
darbaholisms un tieksme visur iedziļināties jau, manuprāt, ir pārak banālas sliktās īpašības. Man liekas, ka headhunteriem tās jau spriežas kaklā. Ir jāpadomā, kāda īpašība attiecīgajam darbam netraucē, vai pat palīdz :)
Piemēram, nepieciešamība, lai tavus rezultātus novērtē, nevēlēšanās strādāt "ķeksītim"
Piemēram, nepieciešamība, lai tavus rezultātus novērtē, nevēlēšanās strādāt "ķeksītim"