Jun. 3., 2005 | 12:17 pm
No:: crescendo
:)
Runājam mēs par šo pantiņu:
Principā - darbinieka uzteikums ir terminēts gribas izteikums - tas stājas spēkā 1 mēnesi pēc iesniegšanas. Nekādam atvaļinājumam tur nav nozīmes. (Nozīme ir parastajām brīvdienām un svētku dienām - ja tāda trāpās termiņa pēdējā diena, tad termiņš pagarinās līdz nākamajai darba dienai)
Praksē arī tieši tā mēdz darīt (ieniedz atlūgumu, izņem atvaļinājumu uz atlikušo laiku). Darba devējam nav tiesības tevi šajā ziņā ierobežot - viņš tikai var palūgt, vai tu nebūtu tik laipns un tomēr nu, ē.. nepastrādātu ilgāk?
Var nepiešķirt atvaļinājumu (jo to piešķir "pēc vienošanās, pēc iespējas ņemot vēā darbinieka vēlmes")
Ja piešķir, un pilnā apmērā, tad pēc tam var paprasīt, lai tu atlīdzini to, ko atvaļinājumā esi izmantojis, a atstrādājis neesi. (īsi sakot, ja izņemsi visas 4 nedēļas, tad atvaļinājuma naudu dabūsi tikai par 2. vai arī par 4 un pēc tam vajadzēs 2 atmaksāt).
Iesaku pievērst uzmanību pēdējam - pat tad, ja tu pēc uzteikuma iesniegšanas saslimsti, tad, ja tu to īpaši pieprasi (bet tikai tad), tad slimības laiku tajā mēnesī neieskaita (lai tu nepaliktu slims un bez darba). Tas nav pamatojums, tas tikai tāds papildus sīkums, lai tu pārliecinātos, ka likums tiešām šādi domā :)
Derēs šādi aprakstīts?
Runājam mēs par šo pantiņu:
100.pants. Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
Principā - darbinieka uzteikums ir terminēts gribas izteikums - tas stājas spēkā 1 mēnesi pēc iesniegšanas. Nekādam atvaļinājumam tur nav nozīmes. (Nozīme ir parastajām brīvdienām un svētku dienām - ja tāda trāpās termiņa pēdējā diena, tad termiņš pagarinās līdz nākamajai darba dienai)
Praksē arī tieši tā mēdz darīt (ieniedz atlūgumu, izņem atvaļinājumu uz atlikušo laiku). Darba devējam nav tiesības tevi šajā ziņā ierobežot - viņš tikai var palūgt, vai tu nebūtu tik laipns un tomēr nu, ē.. nepastrādātu ilgāk?
Var nepiešķirt atvaļinājumu (jo to piešķir "pēc vienošanās, pēc iespējas ņemot vēā darbinieka vēlmes")
Ja piešķir, un pilnā apmērā, tad pēc tam var paprasīt, lai tu atlīdzini to, ko atvaļinājumā esi izmantojis, a atstrādājis neesi. (īsi sakot, ja izņemsi visas 4 nedēļas, tad atvaļinājuma naudu dabūsi tikai par 2. vai arī par 4 un pēc tam vajadzēs 2 atmaksāt).
Iesaku pievērst uzmanību pēdējam - pat tad, ja tu pēc uzteikuma iesniegšanas saslimsti, tad, ja tu to īpaši pieprasi (bet tikai tad), tad slimības laiku tajā mēnesī neieskaita (lai tu nepaliktu slims un bez darba). Tas nav pamatojums, tas tikai tāds papildus sīkums, lai tu pārliecinātos, ka likums tiešām šādi domā :)
Derēs šādi aprakstīts?